Продолжение статьи (2\2)  Пришло время продемонстрировать ц | Идеальный сотрудник

 Продолжение статьи (2\2)

 Пришло время продемонстрировать ценности, которые поддерживают ваше ценностное предложение работодателя (EVP). Воплощайте свои EVP в жизнь через креативные кампании, которые показывают внутреннюю и внешнюю согласованность ваших ценностей.

 Действия, которые предпринимают компании по развитию бренда работодателя сейчас, преумножают их репутационный капитал.

 Роль бренда работодателя еще более возрастет в ближайшем будущем. Люди будут выбирать компанию не только исходя из уровня позиции, компенсационного пакета, но и учитывать как компания проявила себя в непростые времена по отношению к своим сотрудникам.

 Возвращение в офисы после карантина.
Со снятием режима ограничений, компании определяют поэтапный план выхода сотрудников из карантина, выполняя требования Роспотребнадзора и региональных властей, и постепенно возвращаются в офис.

 Другие же продлили дистанционный режим работы до осени, допуская полный переход на удалённый формат и отказ от офисов в будущем. Во многом это зависит от сферы деятельности и масштаба организации, однако, в целом люди соскучились по эмоциям, «живому» общению и с удовольствием возвращаются на свои рабочие места.

 При этом часть сотрудников перешли на удаленный формат, а для кого-то ввели график частичного посещения офисов. Например, часть сотрудников посещают офис по четным дням, другие- по нечетным

За период самоизоляции работодатели смогли оценить эффективность работы сотрудников в удаленном формате и адаптировать свои бизнес-процессы. Принятие новых технологий и гибкая работа должны были произойти - теперь люди более открыты к изменению деловой жизни, чем когда-либо прежде.

Источник: Портал HRtime
Автор: Анна Иванченко, Executive search