Статья для соискателей Любое собеседование с работодателем в | Идеальный сотрудник
Статья для соискателей
Любое собеседование с работодателем всегда закрывает две цели: узнать, подходит ли соискатель на должность и подходит ли она ему. Если вы ищете работу, то используйте все возможности узнать о будущем начальнике и компании как можно больше, чтобы избежать неприятных сюрпризов.
В конце интервью работодатель спрашивает, есть ли у вас вопросы. Мы составили гайд из важных тем, которые стоит поднять на встрече с HR или руководителем.
Не всегда объём ежедневных обязанностей должности ограничивается текстом вакансии. Даже если в описании всё достаточно подробно, не бойтесь вносить ясность и уточнять, чего от вас ждёт работодатель.
С чего начать:
Что вы ищете в людях, которые берут на себя эту роль? Так вы поймёте, какие черты характера работодатель хочет видеть в подчинённом.
Как важен для вас тайм-менеджмент? Пунктуальность? Упорство? Так вы подчеркнёте свои качества, которые делают вас идеальным кандидатом на должность, а ещё приведёте примеры из предыдущего опыта.
Какими навыками мне важно обладать для достижения успеха на этой должности? Это позволит вам сравнить свои профессиональные умения с ожиданиями работодателя и подчеркнуть, что вы заинтересованы в достижении личного и общекомандного успеха.
Как выглядит обычный рабочий день? Чем более точной будет формулировка, тем проще будет влиться в процесс с первых дней работы. Здесь может возникнуть проблема: вас будет собеседовать менеджер по персоналу, а не сам руководитель. Такой специалист не всегда знает полную картину рабочего процесса.
Это новая должность или вы ищете кого-то для замены? Хитрый вопрос. Новая должность часто означает рост компании. А если вы претендуете на позицию, которую ранее кто-то занимал, поинтересуйтесь, в чём причина его ухода.
Какие проблемы могут быть в этой роли? Не каждая вакансия подразумевает творческий подход, упорядоченный график и спокойный климат в коллективе. Попросите собеседника быть честным — замалчивание каких-то проблем никому не пойдёт на пользу.
Что вы хотите увидеть от меня в первые месяцы работы? Это также позволит понять, какой вклад в рост компании вам под силу.
Расскажите мне о культуре компании. Покажите, что ваша жизнь не ограничивается поиском работы.
Если вы хотите, чтобы работа превратилась в карьеру, стоит прямо уточнять у работодателя, возможно ли развитие на этой позиции.
Есть ли место для роста? Так вы сразу страхуете себя от тупиков в новой деятельности.
Предлагает ли эта должность непрерывное обучение или образование? Здорово, если компания позволит вам в процессе стать лучше и эффективнее (и привлекательнее для других работодателей).
Изменится ли ответственность этой роли через шесть месяцев? Будут ли от вас ждать принятия новых обязанностей и ответственности.
Команда
В идеале любой коллектив — это цельный механизм, а каждый сотрудник — важная деталь, которая вносит вклад в общую цель. Но взаимоотношения внутри команды могут как вдохновлять и приносить удовольствие, так и мешать рабочему процессу.
Не могли бы вы немного рассказать о людях, с которыми я буду работать?
Кому я буду напрямую подчиняться?
С какими ещё отделами я буду работать? Возможно, ваша роль будет пересекаться с отделами и подразделениями.
Последние шаги
Когда все формальности проговорили, а вышеуказанные вопросы вы задали — закрепите результат. Убедитесь, что собеседование прошло успешно.
Есть ли у вас сомнения в моей кандидатуре? Вы можете постараться развеять какие-то сомнения и получить конструктивный (или не очень) отзыв.
Когда я могу ожидать ответа от вас? Узнайте, через сколько дней вам уже не стоит надеяться на получение предложения.
Какой следующий шаг в процессе приёма на работу? Задавая этот вопрос, вы показываете работодателю, что заинтересованы в продолжении взаимодействия.
Эти вопросы дают представление о том, что можно спросить на собеседовании. Не ограничивайтесь этим — готовьте резюме, не обманывайте HR и никогда не предлагайте больше, чем вам реально под силу.
Источник: Зарплата.ру
Автор: Анастасия Щепетова, журналист
