Продолжение статьи   Проверяем трудовой договор с директором | Идеальный сотрудник

Продолжение статьи   Проверяем трудовой договор с директором

3. Если в ТД характер работы - совместительство, необходимо наличие справки или заверенной копии трудовой книжки с основного места работы с указанием занимаемой должности.

Почему это важно?
«Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)» - ст. 276 ТК РФ.

Если по основному месту работы директор занимает руководящую должность, должно быть разрешение уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации. Форма разрешения не установлена, главное, чтобы было понятно, какое юридическое лицо какому физическому лицу (директору) разрешает трудоустройство по совместительству.

Тут возникает проблема:

В списке документов, которые Работодатель может просить при приеме на работу, справки о занимаемой должности нет. Работодатель не вправе требовать те документы, которые не предусмотрены трудовым законодательством. Работодатель может устно попросить соискателя принести справку, подтверждающую должность на основной работе, ДО принятия решения о назначении. Требовать и закреплять в документах наличие справки не нужно.

Для сведения тех, у кого директор работает по основному месту:
В законодательстве нет порядка выдачи директору разрешения на совместительство.

Лучше прописать такой порядок или полный запрет на такую работу в Уставе Компании или в ТД. При нарушении порядка получения разрешения либо запрета,  можно предусмотреть дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, п. 10 части первой статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение руководителем организации .. его заместителями своих трудовых обязанностей).

4. Вид договора (бессрочный, срочный)

Трудовой договор с генеральным директором может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Если в уставе организации указано, что генеральный директор избирается на неограниченный срок, то в таком случае следует заключить бессрочный трудовой договор.  Помним, что предельный срок срочного ТД согласно ТК РФ – 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Самая частая ошибка – продление завершившего действие договора соглашением сторон.
Законодательство не предусматривает возможность продлить срочный ТД. Если письменным соглашением продлить срочный ТД, то фактически он станет бессрочным.

В этой ситуации правильным решением является «уволить и заново принять», что, конечно, не нравится Компаниям из-за уведомлений налоговой. Но будущие риски споров с наёмным директором, на мой взгляд, перекрывают неудобства такого переоформления.

5. Условие об испытании

Проверить, какой срок предусматривает ТД. Срок испытания может быть до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК), но только если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу (ч. 4 ст. 70 ТК);

6. Если в Обществе только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника общества.
ТД в этой ситуации заключать не нужно.

Источник: портал HRtime
Автор: Татьяна Бохолдина, юрист по трудовому праву