Американские работодатели ставят перед сотрудниками выбор – пр | 🔪B D S M

Американские работодатели ставят перед сотрудниками выбор – прививаться или уходить

Проблема принудительной вакцинации характерна не только для России. В США крупные работодатели ставят сотрудников перед выбором – либо вакцинация, либо потеря работы.

Спустя день после того, как Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США одобрило вакцину Pfizer/BioNTech, учреждения, играющие ключевую роль в регионах, объявили об ужесточении внутренних правил.

В Нью-Йорке, городе, которым движет финансовый сектор, Goldman Sachs Group потребовала от сотрудников подтвердить, что они прошли вакцинацию. Университет штата Луизиана, находящийся в футбольном городе Батон-Руж, будет требовать от желающих попасть на игру на стадионе Tiger Stadium, вмещающем 102 тыс. зрителей, подтверждение вакцинации или отрицательные анализы на коронавирус.

На этой неделе провайдер медицинских услуг CVS Health Corp. ввел обязательные прививки для штатных сотрудников и тех, кто работает с пациентами, а нефтегазовые Chevron Corp. и Hess Corp. обязали привиться работников нефтяных платформ в Мексиканском заливе.

Компания Walt Disney Co. объявила о заключении соглашения о вакцинации с примерно 40 тыс. профсоюзных работников тематических парков во Флориде. Delta Air Lines заявила в среду, что будет ежемесячно взимать $200 с тех сотрудников, кто откажется привиться. Deutsche Bank AG сообщил сотрудникам, что их будут допускать на торговые площадки в США только в том случае, если они полностью привиты.

Кстати, упоминание Walt Disney Co. – компании, заявившей, что не будет больше принимать в работу сценарии с белыми главными героями и снимающей трансгендеров в роли фей, навело на вопрос: а почему воинствующие единороссы, вроде Собянина, берут пример со страны столь же воинствующей толерантности и нетерпимости ко всему нормальному?