Согласно ст. 192 ТК РФ опоздание на работу является нарушением | РАЗГОВОР С ПРОКУРОРОМ
Согласно ст. 192 ТК РФ опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Поскольку трудовым законодательством РФ не предусмотрена такая мера дисциплинарного взыскания как штраф, то применение его является нарушением трудового законодательства.
