2022-05-18 15:05:42
ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ - НЕТПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Важно! Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является
письменное заявление работника.То есть инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника. Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению.
Работодатель обязан предоставить любому работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ):
в случае рождения ребенка;
в случае регистрации брака;
в случае смерти близких родственников
Продолжительность отпуска в указанных случаях составляет не более 5 календарных дней.
В соответствии ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам следующих категорий:
участники Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работники - пенсионеры по старости (возрасту) - до 14 календарных дней в году;
работники-инвалиды - до 60 календарных дней в году
Остались вопросы? - Вы всегда можете их задать по телефону горячей линии Роструда 8-800-707-88-41 (доб.0) Звонок бесплатный.
1.5K viewsedited 12:05