Если работник выпил В праздники люди позволяют себе лишнего и | Работа в Ростове-на-Дону | Вакансии

Если работник выпил

В праздники люди позволяют себе лишнего и, бывает, даже приходят весёлыми на работу. Что в таком случае должен делать работодатель?

Если работник пришёл пьяный или напился на территории предприятия, его необходимо отстранить от работы. И это не право, а обязанность руководства. Нужно составить акт, где прописать факт опьянения со всеми деталями. Директору следует выпустить приказ и ознакомить такого сотрудника под роспись, либо зачитать вслух при свидетелях. После чего его следует

После следует решать вопрос индивидуально, наказать в рамках дисциплинарного взыскания или же вплоть до увольнения. Но для этого нужны доказательства факта опьянения, требуется созвать комиссию, которая должна рассмотреть вопрос и собрать все свидетельства, после составить акт.

Работника можно отправить на медицинское освидетельствование, для установления характера опьянения и «масштаба». Если тот не согласится, его можно уволить, суды в таких случаях поддерживают работодателя.

@ProfAudit