Как правильно оформлять договор с самозанятыми Федеральная на | Работа в Ростове-на-Дону | Вакансии

Как правильно оформлять договор с самозанятыми

Федеральная налоговая служба обращает особое внимание на признаки незаконной схемы оптимизации налоговой нагрузки компаниями с использованием самозанятых.
Напомню, что компании могут заключать с самозанятыми договоры гражданско-правового характера (ГПХ). При этом компания не платит НДФЛ (13%) и страховые взносы (30%), как за штатного сотрудника. Самозанятый просто должен заплатить 6% от полученного дохода.

Вот на что обратить внимание при оформлении договора с самозанятым, чтобы завтра налоговая не доначислила недоимку:
- в предмете договора должно быть указано разовое задание заказчика, а не трудовая функция;
- должны быть указаны сроки, объем работ и результат труда (важен не процесс, а результат);
- договор должен носить разовый характер, а не систематический;
- в договоре не должно быть никакой ежемесячной оплаты труда;
- работник по договору ГПХ не может нести никакой материальной ответственности;
- не может быть в договоре ссылок на внутренний распорядок компании и ответственности за его несоблюдение.

Кроме того, косвенными доказательствами фактически трудовых отношений могут быть:
- оформленный пропуск на территорию работодателя;
- документы из отдела кадров работодателя (графики работы, отпуска, командировки и т.д.);
- свидетельские показания, аудио- и видеозаписи;
- переписка сторон договора по почте или мессенджерам;
Это не закрытый список, поэтому могут быть выявлены и иные доказательства.

Напомню, что в 2022 году число самозанятых в России превысило 4 млн человек.

Источник @akaloy