Можно ли не оплачивать сотруднику работу в праздники в двойном | Советник

Можно ли не оплачивать сотруднику работу в праздники в двойном размере?

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст.112 ТК РФ.
Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работа в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня на этот порядок не влияет.

Нюанс. На непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если сверх графика, -то в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

По (письменному) желанию работника, работавшего в официальный праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (зарплата платится как обычно, в полном объеме).

Памятка работодателю:

Дату дополнительного дня отдыха определяйте с работником по соглашению сторон. Но учитывайте, что день отдыха за работу в выходной или праздничный день предоставляется помимо (сверх) выходных дней, предусмотренных графиком работы работника, и должен исключаться из нормы рабочего времени

Устанавливать в локальных актах императивное правило, что работнику предоставляется другой день отдыха взамен работы в праздники, нельзя

Если работник согласился на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, в окончательном расчете доплатите работнику за работу в соответствующий праздничный день.

Если внутренними документами компании либо трудовым договором с сотрудником предусмотрен конкретный размер оплаты за работу в праздники, и он выше, чем в ТК РФ, либо предусмотрен и день отдыха, и доплата, придется соблюдать локальные акты. Иначе это нарушение.

@rokasovetnik