Как технически устроен процесс массового найма в Додо? Дописали значимый для нас кейс, за которым стоит большая работа команды ROCKET.
Объем откликов на вакансии во все пиццерии Додо в российской сети – тысячи заявок в день. Эффективно проработать их вручную – невозможно. Для HR-подразделения было создано 4 воронки продаж в amoCRM:
– найм,
– увольнение,
– база сотрудников,
– резерв.
Но управляющие пиццерий, которые принимают людей в команду, работают не в amoCRM, а в low-code платформе Pyrus. О двухсторонней интеграции и тонкостях найма в Додо – интересно и доступно, уже в нашем кейсе.
P.S. Важный момент: в кейсе описана лишь одна интеграция, реализованная в рамках комплексного проекта. Если автоматизация HR-процессов для вас актуальна и интересна, внутри кейса можно оставить заявку и пообщаться с нашей командой о подобном внедрении.
