ИГРА В ПОЛИЦЕЙСКИХ ИЛИ КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ В ЗЕРДЕ И НИ | Risk Takers
ИГРА В ПОЛИЦЕЙСКИХ ИЛИ КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ В ЗЕРДЕ И НИТ?
Вчера на канале Yedilov Online было опубликовано обращение сотрудников АО “Национальные информационные технологии” к руководству страны. В нём говорится, что сотрудники компании доведены до отчаяния и критической ситуации. Как указывается в письме их довела группа руководящих работников, которые, как нам показалось, “играют” в правоохранительные органы внутри организации.
В обращении написано, что председатель холдинга Зерде (акционер НИТ) вынудил уволиться членов правления общества. Мы понимаем, как происходят назначения в квазигосудартсвенном секторе и это распространенная практика. Люди назначаются не из принципов меритократии, а по принципу личного доверия председателя. Мы полагаем, что уволенные члены правления были назначены аналогично. Однако, стоит отметить, что есть государственные организации, где более транспорентный и честный процесс отбора. Авторы также утверждают, что на должность заместителя председателя назначена сотрудница, которая не имеет опыта руководящей работы, а также в курируемом направлении. Странно, но в письме вовсе нет упоминания Совета Директоров, хотя именно СД должен задавать тон и следить за корпоративным управлением. Мы уже неоднократно критиковали СД квазигосудатсвенных организаций за пассивность и бесполезность. Авторы также утверждают о принудительном увольнении «неугодных» лиц, хотя часть из них действительно можно было уволить, так они, скорее всего, находились на своих должностях не за профессиональные заслуги.
В одном из пунктов говорится, что для устрашения работников принуждают их оставлять сотовые телефоны в другом помещении. Сами работники, которых допрашивают, не должны соглашаться оставлять телефон и имеют право записывать разговор. Это их право, так что здесь нужно проявлять стойкость.
Мы неоднократно наблюдали подобные изменения в руководстве квазигосудартсвенных компаний. Данное письмо является очередным подтверждением отсутствия понимания корпоративного управления. Более того, в министерство национальной экономики есть департамент, который должен разрабатывать общие принципы корпоративного управления и создавать контроли для их исполнения. Если недостаток внутреннего контроля будет сохраняться в квазигосудартсвенном секторе и корпоративное управление останется на низком уровне, мы и дальше будем читать подобные письма в адрес руководства страны.
P.S.
Некоторых фигурантов мы знаем лично и авторам обращения рекомендуем не бояться. После опубликованного письма они перестанут быть столь смелыми и скорее всего превратятся в милых коллег.
@RiskTakersKZ
