Сильный снегопад – уважительная причина для неявки на работу | Юрист. Финансы и право

Сильный снегопад – уважительная причина для неявки на работу

Поэтому уволить работника нельзя. Но не во всех компаниях это знают.

В одном учреждении работника уволили за прогул. Он опоздал на работу на 4 ч 4 мин из-за сильного снегопада и неблагоприятной дорожной обстановки. На МКАДе он попал в глухую пробку, возможности выбраться из нее не было, при подъезде к месту работы у него закончился бензин и ему пришлось добираться пешком. Работодатель посчитал это неуважительной причиной для отсутствия на работе.

В суде с работодателем не согласились и признали увольнение незаконным. Работник указывал на наличие уважительных причин опоздания. В подтверждение предоставил сообщение местного Департамента транспорта, в котором указано на ухудшение дорожно-транспортной ситуации в день опоздания на работу, обусловленное погодными условиями. О том, что опоздает предупредил коллегу в WhatsApp. Кроме того, ранее дисциплинарных взысканий не имел, но это не учел работодатель при увольнении.

Своим решением суд обязал восстановить уволенного на работе, взыскал в его пользу зарплату за время вынужденного прогула -165 745 руб. 56 коп. и компенсацию морального вреда - 20 000 руб (правда работник хотел 200 00 руб). Апелляция и кассация решение такое поддержали (Определение Второго КСОЮ от 22.09.2022 № 8Г-21629/2022).

Также ранее о том, что сильный снегопад – уважительная причина для неявки на работу, определил Верховный Суд РФ (Определение от 12.08.2019 № 5-КГ19-98).