Суды признали незаконным увольнение работника, который трудился дистанционноСегодня, когда немалое число наших граждан продолжает трудиться в так называемом полном или частично удаленном режиме, ответ на поставленный вопрос о прогулах или опозданиях, волнует многих. Но судебная практика по подобным спорам еще просто не наработана.
Как правильно реагировать работодателю на действия сотрудника, который трудится в удаленном формате? Может ли такой работник прогулять работу или, предположим, опоздать на службу?
Рассказываем на нашем сайте: https://rg.ru/2024/03/10/progul-na-udalenke.html?tgm
@rgrunews
