РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ

2023-03-24 08:03:00 Как исчисляется прогрессивная ставка НДФЛ при получении дивидендов и заработной платы в разных организациях?

В случае если доходы физического лица, полученные в виде дивидендов и оплаты труда, превысят 5 млн руб., то НДФЛ по прогрессивной шкале будет исчислен налоговым органом по окончании налогового периода.

#Бухгалтеру

Информация подготовлена с использованием материалов системы КонсультантПлюс. Получите бесплатный демодоступ.

Остались вопросы? Пишите в комментариях. Открыть/Комментировать

2023-03-23 08:02:58 Проверить правильность заполнения новой формы РСВ помогут контрольные соотношения

Налоговики направили контрольные соотношения для новых форм расчета по взносам и персонифицированных сведений. Большинство соотношений касается внутридокументных показателей расчета. Но есть ряд и междокументных соотношений, например: между РСВ и персонифицированными сведениями или между расчетом и формой 6-НДФЛ. Также названы показатели, которые связаны с МРОТ и средней отраслевой зарплатой.

Напомним, впервые отчитаться по новой форме персонифицированных сведений нужно за январь 2023 года, а сдать расчет — за I квартал этого года.

Документ: Письмо ФНС России от 10.03.2023 N БС-4-11/2773@

#Бухгалтеру

Информация подготовлена с использованием материалов системы КонсультантПлюс. Получите бесплатный демодоступ.

Остались вопросы? Пишите в комментариях. Открыть/Комментировать

2023-03-22 08:05:00 Возможна ли уступка права требования по госконтракту третьему лицу?

По государственному контракту невозможна уступка подрядчиком права требования в том числе по денежному обязательству — такой позиции придерживается Минфин России. Вместе с тем существует судебная практика, согласно которой уступка права требования по денежному требованию в рамках государственного контракта возможна.

По мнению Верховного Суда РФ (Определение от 16.12.2019 N 303-ЭС19-22647), если обязательства по государственному контракту исполнены подрядчиком, то исходя из буквального толкования п. 7 ст. 448 ГК РФ и ч. 5 ст. 95 Закона N 44-ФЗ законные препятствия для осуществления уступки денежного требования другому лицу отсутствуют.

#Юристу #Руководителю #Закупки

Информация подготовлена с использованием материалов системы КонсультантПлюс. Получите бесплатный демодоступ.

Остались вопросы? Пишите в комментариях. Открыть/Комментировать

2023-03-21 08:55:06 Ваша трудовая деятельность станет спокойнее и увереннее, если вы будете в курсе важных изменений и трендов трудового законодательства 2022-2023, в том числе таких тем:

Новые полномочия Правительство РФ
Воинский учет 2023
Изменения в трудовом законодательстве, предоставление гарантий и компенсаций работником, мобилизованным на военную службу
Объединение ПФР и ФСС с 2023
Электронные и Бумажные трудовые книжки
Оплата труда 2023 и другие важные темы

24 марта Институт ДПО «Респект» пригласил Зуйкова Александра Константиновича,
независимого бизнес-консультанта, эксперта в области трудового права и охраны труда, практикующего юриста по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, взыскания дебиторской задолженности

Встреча пройдет сразу в двух форматах – офлайн и онлайн. В течение 8 академических часов вы не только узнаете много нового от лектора, а также сможете задать вопрос нашему экcперту, чтобы получить ответ по вашей ситуации

Регистрация здесь: https://bit.ly/tm240323 Открыть/Комментировать

2023-03-21 08:02:01 Какие возможны риски, если не разместить (разместить с нарушениями) сведения о вакансиях на портале "Работа в России"?

Возможен, в частности, риск административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ за непредставление или несвоевременное представление сведений о вакансиях либо их представление в неполном объеме или в искаженном виде. Для организации это штраф от 3 000 до 5 000 руб.

Учтите, что сведения о вакансиях не должны содержать ограничения дискриминационного характера. В противном случае вас могут привлечь к административной ответственности по ст. 13.11.1 КоАП РФ. Для организаций это штраф от 10 000 до 15 000 руб.

Информация подготовлена с использованием материалов системы КонсультантПлюс. Получите бесплатный демодоступ.

#Кадровику

Остались вопросы? Пишите в комментариях. Открыть/Комментировать

2023-03-20 07:59:59 Может ли начальник отдела кадров вести самостоятельно кадровый учет и занимать соответствующую должность?

Да, в организации может быть один человек, который отвечает за ведение кадрового учета и его должность может называться «начальник отдела кадров».

Обоснование

Нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым в структурном подразделении организации (например, в отделе) должно быть не менее 2 должностей.

Графа "Структурное подразделение" в штатном расписании является обязательной к заполнению.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Информация подготовлена с использованием материалов системы КонсультантПлюс. Получите бесплатный демодоступ.

#Кадровику #охранатруда

Остались вопросы? Пишите в комментариях. Открыть/Комментировать

2023-03-17 09:33:01 Госдума разрешила засчитывать в стаж период пребывания в добровольческих формированиях

Ранее были приняты нормы о том, что если работающий человек отправился служить в армию по мобилизации или добровольцем, трудовой договор с ним не разрывают, а приостанавливают. Правило распространяется на работников, которые пошли служить с 21 сентября 2022 года, когда началась частичная мобилизация.

Норма о стаже добровольцев была предложена ко второму чтению законопроекта об увеличении до 2 млн рублей страховой выплаты семьям погибших из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Госдума приняла в третьем чтении закон, позволяющий засчитывать в страховой стаж работника период его пребывания в добровольческом формировании, которое содействует выполнению задач Вооруженных сил России.

Документ: Проект Федерального закона N 242381-8 О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и статьи 14 и 16 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

#Кадровику Открыть/Комментировать

2023-03-17 08:51:00 Порядок оформления и выплаты пособий — бесплатный лекторий СФР

Начальник управления организации страховых выплат Отделения Социального Фонда России по Республике Башкортостан Лиана Закирова расскажет, как:

Взаимодействовать с СФР в СЭДО;
Работать в проактивном режиме;
Об ответственности за нарушение сроков направления сведений в СФР.

Также специалист ответит на ваши вопросы.

Дата и время: 21 марта, 9:30-11:00 (мск).

Запись на онлайн-лекторий по ссылке: http://bit.ly/3yILoMg Открыть/Комментировать

2023-03-17 08:00:00 Можно ли переименовать должность "Специалист по охране труда" в "Специалист по противопожарной профилактике"?

На основании анализа нормативных документов, регламентирующих вопрос, можно предположить следующее:

Назначать ответственными за пожарную безопасность можно лиц, которые по занимаемой должности или по характеру выполняемых работ отвечают за обеспечение пожарной безопасности на объекте защиты (п. 4 Правил противопожарного режима в РФ).

У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (ст. 223 ТК РФ).

Полагаем, что, так как должность специалиста по охране труда прямо поименована в ТК РФ, то переименовывать ее неправомерно.

Так же полагаем, что назначение ответственным за пожарную безопасность специалиста по охране труда будет противоречить Правилам противопожарного режима, если в должностных обязанностях специалиста по охране труда отсутствуют трудовые функции по обеспечению противопожарного режима.

При определении обязанностей работника работодатель может включать в них трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профессиональных стандартах, распределять трудовые действия, предусмотренные одним профессиональным стандартом, между работниками, занимающими различные должности, имеющими различные профессии или специальности, с учетом применяемых технологий и организации труда.

Исходя из чего можно предположить, что в должностные обязанности специалиста по охране труда возможно включить обязанности по обеспечению противопожарного режима, но переименовывать должность не следует. В этом случае принять на такую совмещенную должность возможно только лицо, которое отвечает квалификационным требованиям по обеим объединенным должностям.

Дополнительно рекомендуем обратиться за разъяснениями в Минтруд.

Информация подготовлена с использованием материалов системы КонсультантПлюс. Получите бесплатный демодоступ.

#Кадровику #охранатруда

Остались вопросы? Пишите в комментариях. Открыть/Комментировать

2023-03-16 08:02:00 По каким программам обучать охране труда уборщика производственных помещений, разнорабочего, водителя, элеваторщика, оператора мельничного комплекса?

Вид и содержание программы обучения по охране труда зависит от категории работника (руководители, специалисты, рабочие) (п.п.46, 53 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")).

Полагая, что все, перечисленные в Вашем обращении профессии, являются профессиями рабочих, то в соответствии с подпунктом «д» п.53 указанного Постановления Правительства РФ работники рабочих профессий проходят обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 Правил обучения по охране труда: по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов.

В программы обучения требованиям охраны труда включается информация (п. п. 34, 40, 45, 48, 49 Правил обучения по охране труда) о темах обучения, которые должны соответствовать условиям труда работников. За основу возьмите Примерный перечень тем (Приложение N 3 к Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда).При составлении программ обучения нужно учитывать трудовые функции работников (п. 49 Правил обучения по охране труда).

В рамках обучения требованиям охраны труда может проводиться обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и по использованию (применению) СИЗ. Если Вы его проводите, при разработке программ обучения учтите требования к их содержанию (п. п. 34, 40 Правил обучения по охране труда).

Образцы программ обучения по охране труда для водителя, а также для профессий рабочих приведены в системе КонсультантПлюс. Оформите бесплатный демодоступ.

#Кадровику #охранатруда

Остались вопросы? Пишите в комментариях. Открыть/Комментировать