2021-06-30 15:17:56
Твари мы дрожащие или права имеем?Учимся на чужом, беЗценном, опыте: ПИСЬМО В РОССИЮ ИЗ ИЗРАИЛЯ ПРО УКОЛЫ. ШОКИРУЮЩАЯ КОНЦОВКА!Адвокат Валентина Нэлина
"Больная" тема про уколы. Насколько я понимаю, Россия сейчас оказалась в той же неприятной ситуации, в которой был Израиль три-четыре месяца тому назад: интенсивная и абсолютно незаконная кампания принудительной вакцинации на предприятиях и в учебных заведениях.Важно отметить следующее.
В Израиле с апреля 2020 действует циркуляр минздрава, запрещающий производить вскрытия умерших от ковида или с подозрением на него. Вскрытия можно производить только "в исключительных случаях" с разрешения окружного санитарного врача. Поэтому практически для всех заявленных "жертв ковида" нет установленного точного диагноза.
Массовая вакцинация в Израиле началась 20 декабря 2020. Немедленно увеличилось число смертей. В январе 2021 оно было заметно больше, чем в предыдущие годы. Минздрав отметил этот факт и объявил, что смертность повысилась из-за того, что приезжают люди из-за границы и привозят опасные "варианты" вируса. Поэтому 28 января границы были практически закрыты. Въезд и выезд разрешались только по разрешению особой комиссии, а общее число въезжавших и выезжавших в страну составляло максимум по 600 чел. в день.
Не существует возможности немедленно изменить весь корпус законодательства.
Медицина держится на понятии "врачебная тайна". И за долгие десятилетия оно, это понятие, обросло массой законов, подзаконных актов и судебных прецедентов. Их невозможно зачеркнуть одним росчерком пера. Поэтому сам вопрос к подчиненному: "Ты вакцинировался или нет?" был и остается незаконным. Я рекомендовала клиентам говорить, что они проконсультировались у адвоката и выяснили, что не имеют возможности ответить на этот вопрос по причине медицинской тайны.
В принципе, если бы вообще НИКТО не отвечал на этот вопрос и все сохраняли медицинскую тайну, то "операция вакцинация" провалилась бы немедленно. Но многие отвечали. Тем, кто отказывался отвечать или отвечал, что не будет вакцинироваться, начали угрожать увольнениями.
На некоторых предприятиях работникам просто отключали карточки и они не могли попасть на рабочее место. С точки зрения трудового законодательства такое отключение карточки является грубейшим нарушением и немедленно предоставляет работнику на выбор два варианта: компенсация в размере трех месячных зарплат или возвращение на работу с оплатой всего периода вынужденного простоя.
На нескольких предприятиях работники организовались в группы поддержки. Позволивший себе отключить карточку работодатель на следующий день вместо отвакцинированного и послушного работника получал письмо от адвокатов (меня и моего приятеля) с требованием немедленно вернуть человека на место и выплатить ему все, что причитается по закону. Через три недели все эти работники получили от работодателя письмо с приглашением вернуться на работу без "вакцинации" и каких-либо других условий.
Самое интересное, что мы проверили их ведомости по зарплате и обнаружили, что предприятие систематически нарушало также некоторые другие требования трудового права. Так что теперь предприятие заплатит каждому из них десятки тысяч шекелей компенсации.
В общем, по итогам полугодового юридического "забега" могу сказать следующее:
1) НЕВОЗМОЖНО ЗАКОННО уволить работника за отказ пройти медицинскую процедуру (прививку или тест).2) В случае незаконного увольнения работник получает хорошую компенсацию.Таким образом, в Израиле те, кто проявил стойкость, не только сохранили здоровье, рабочие места и уважение к себе, но и получили материальную выгоду.( )
Первоисточник
Объединяйтесь и противодействуйте принуждению и давлению!
Противодействуйте цензуре
Включайтесь в помощь народным СМИ - распространяйте правду!
t.me/covpin/305@renovating_the_world_orderИДИ ОТ навязанного системой в СВОЁМ направлении!
1.6K viewsedited 12:17
Р
