Работа в Красноярском крае

2022-04-07 04:49:54 Будьте откровенны, но не уходите в негатив: будьте осторожны в высказываниях о предыдущих руководителях и компаниях, в которых вы работали.
Постарайтесь проявить свою заинтересованность в спокойном тоне. Просто расскажите, чем вас привлекает эта компания и эта вакансия, задавайте больше вопросов по существу работы — тем самым вы дадите понять, что она вам действительно интересна.

Бывает, что поведение интервьюера на собеседовании вызывает раздражение.
Возможно, это стресс-интервью — один из способов проверки ваших коммуникативных навыков.
Ничего удивительного, если работа предполагает большой поток устной информации в режиме многозадачности (вы устраиваетесь личным помощником руководителя, администратором в офисе, менеджером по работе с клиентами). Часто и резко перебивают, пытаются сбить с толку? Возможно, проверяют стрессоустойчивость. Сможете реагировать сдержанно и доброжелательно — получите плюсик к своей кандидатуре.

Поблагодари за уделённое тебе время. Похвали компанию, или самого собеседника. Открыть/Комментировать

2022-04-07 04:49:54 Мелочи на собеседовании, которые могут стоить работы.
Любая, даже самая мелкая ошибка на собеседовании может стоить работы.

Далеко не все работодатели дают обратную связь «не подходящим» кандидатам: ты можешь и не узнать, почему получил отказ.

- Подготовиться к встрече.

Поищите больше информации о компании перед встречей. Без этого вполне можно обойтись, если вы претендуете на массовую линейную позицию (например, продавца). Понимание ключевой информации о компании, с которой вы проводите собеседование, для вас станет плюсом упомянуть на собеседовании что-то, что вы знаете о компании, ее проектах и достижениях. Это показывает вашу заинтересованность в работе именно здесь. Работодатели это ценят.
Возможно, рекрутер попросит распечатанную копию вашего резюме или портфолио. Разумеется, ваш собеседник может всё это распечатать и сам, раз вы эти документы уже ему направляли. Но почему бы вам не использовать простую возможность показать свою собранность и деловой настрой?
Возьмите с собой ручку и небольшой блокнот. Готовьтесь делать заметки, но не на телефоне или другом электронном устройстве. Запишите информацию, чтобы вы могли сослаться на эти детали позже, если в процессе возникнет уточняющий вопрос.

- Прийти вовремя.

Опоздать на собеседование можно при одном условии: у тебя есть уважительная причина, о которой ты предупредил заранее. Случиться может что угодно. Уважай чужое время и предупреждай тех, кто тебя ждёт.
Чувствуете, что можете не успеть на собеседование — постарайтесь позвонить заранее и честно объясните ситуацию, попросите назначить другую дату. Это воспринимается гораздо лучше, чем если вы просто не придете или не подключитесь, но позвоните потом. При втором варианте уже будут сделаны выводы о вашей необязательности.
Попал в пробку, авария, срочное дело ‒ позвони, это отнимет всего пару минут!

Это относится и к традиционному очному интервью, и к уже ставшему для нас привычному онлайн-формату. Об этом правиле знают все и всё равно часто его нарушают из-за обидных случайностей. Подключайтесь к видеовстрече заранее, рассчитывайте время на дорогу с запасом: ничего страшного, если вы появитесь на связи / на месте раньше, чем нужно.

- Внешний вид.

Понятно, что соискатель должен выглядеть опрятно и аккуратно. Но что надеть ‒ костюм и галстук или футболку с джинсами?
Внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке.
Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своем внешнем виде (даже если ваше интервью проходит в онлайн-формате!).

Общий совет для всех, независимо от того, предполагает ли ваша работа присутствие в офисе: главное — выглядеть аккуратно и не вызывающе.
Обязательно учитывай специфику должности: если предстоит работа с клиентами, в банке или с партнёрами ‒ выбирай офисный стиль: сдержанную классику.
Если собираешься работать в бэк-офисе, можно одеться более расслабленно.
Но в любом случае ‒ не шокируй работодателя: никаких провокаций на футболке, декольте в пол или зелёной помады.

- Поведение.

Отвлекаешься на телефон, жуёшь жвачку, неприятно пахнешь ‒ всё это транслирует неуважение к собеседнику.

Многие рекрутеры и непосредственные руководители, которые подбирают сотрудника себе в команду, внимательно наблюдают за тем, как кандидат ведет себя, появившись в офисе.
Будьте вежливы с секретарем на ресепшен, а если вас поведут в переговорную комнату через рабочие помещения, при входе поздоровайтесь с сотрудниками, которые там сидят. На такие мелочи обращают внимание, и у вас есть шанс показать себя как человека, с которым приятно иметь дело.
Запомни имя собеседника и назови его хотя бы раз по имени. Смотри в глаза и чаще улыбайся.

Не кури перед собеседованием. Отключи на время встречи телефон. Человек, который уткнулся в телефон, показывает тем самым свою незаинтересованность в том, что происходит вокруг, и в цели своего визита. Открыть/Комментировать

2022-03-09 15:20:10 https://vk.com/rekadrov Открыть/Комментировать

2022-01-11 13:26:36 https://job.rekadrov.ru/index.php?page=page&id=35 Открыть/Комментировать

2022-01-11 12:02:30 https://job.rekadrov.ru/index.php?page=item&id=60 Открыть/Комментировать

2021-10-06 16:36:25 Если обратиться в суд
Если все же руководитель решил уволить вас за систематические нарушения режима, можно опротестовать это решение в суде. Успешно защитить свое право на труд можно в том случае, когда не все ваши опоздания документально зафиксированы. Например, босс указал вам на дверь после второго опоздания, но в первый раз он сделал вам только устное предупреждение, никаких письменных доказательств (вашей объяснительной, например) у него нет.

А суд, как известно, не принимает во внимание неубедительные аргументы. Или, допустим, одно из этих опозданий имело под собой уважительную причину, подтвержденную официальной справкой, например, из жилищной конторы. Также суд может восстановить ваше доброе имя, если, допустим, вы опоздали на работу без уважительной причины дважды, но между первым и вторым проступком прошло не менее 12 месяцев. Открыть/Комментировать

2021-10-06 16:36:25 На сколько можно опоздать на работу? По дороге на работу нас многое может задержать — домашние дела, дети, пробки… Кто-то из руководителей закрывает на это глаза, а кто-то грозит самыми суровыми дисциплинарными мерами. Имеют ли они на это соответствующие полномочия?

За опоздание — расстрел
Сразу отметим, что ТК РФ трактует опоздание как нарушение трудовой дисциплины и серьезный дисциплинарный проступок, за который к нарушителю можно применять различные санкции. Если опоздания повторяются систематически, то директор может применить взыскание в соответствии со статьей 192 ТК РФ. То есть объявить нерадивому сотруднику замечание, выговор или уволить.

Можно ли опоздать на 15 минут
Опоздание – это отсутствие на рабочем месте в рабочее время. При этом отсутствует какой-либо минимальный предел. Почему-то в нашей стране закрепился определенный миф о том, что отсутствие на рабочем месте на 15 минут не несет никаких последствий.

Однако это не соответствует действительности, и даже опоздание на пару минут, которое зафиксировано с помощью автоматики, будет замечено и повлечет начало разбирательств.

Ряд организаций работает по достаточно свободному графику, при котором те самые 15 минут не будут в глазах руководства серьезным проступком. Но даже при отсутствии строгого распорядка опоздание на время более четырех часов без уважительной причины будет считаться серьезным нарушением.

Как наказывают за опоздание
Как правило, на первый раз руководитель ограничивается устным предупреждением, но если ситуация повторяется, он вправе потребовать от опоздавшего объяснительную записку. Если же сотрудник опаздывает систематически, то работодатель может объявить ему замечание, выговор или вообще уволить. При этом причина увольнения — нарушение дисциплины или распорядка — может быть занесена в трудовую, что сильно затруднит дальнейшее трудоустройство.

Как избежать увольнения за опоздания
Чтобы не попасть в жернова дисциплинарных взысканий, нужно внятно аргументировать любую задержку. Любой руководитель примет ваше объяснение и оставит опоздание без последствий, если оно продиктовано уважительными причинами. Такими, к примеру, как болезнь, авария на транспорте, жилищно-коммунальное бедствие (поломка лифта, в котором вы ехали на работу, прорыв системы отопления), стихийное бедствие, внезапная болезнь близких родственников — жены или детей и связанный с этим вызов врача на дом. Уважения и, следовательно, доверия к таким уважительным причинам будет больше, если они подкреплены официальными бумагами — справками из ГИБДД, ТСЖ или больницы о том, что произошло ДТП, прорвало трубы или по вашему адресу в указанное время выезжал доктор.

Если вы видите, что опаздываете, предупредите по телефону своего начальника. Чем быстрее вы это сделаете, тем лучше. Возможно, пока вас нет на работе, он уже мысленно расправился с вами самым кровожадным способом, и любые ваши аргументы по приходу на работу, даже самые убедительные, будет воспринимать в штыки.

Если начальник попросил написать, почему сотрудник несвоевременно прибыл на предприятие, то последний обязан это сделать. Тем более если причина опоздания уважительная. В отдел кадров для этого идти необязательно, можно изложить все просто и своими словами.

Пример составления данного документа должен выглядеть примерно так:

Начальнику ___________________ (название предприятия)

____________________ (данные руководителя)

от сотрудника ________________ (фамилия, имя и отчество)

_____________________ (занимаемая должность)

Объяснительная

Опоздание на работу ________________ (указать дату) произошло по причине того (очень грамотно и подробно описать).

Можно, также добавить, что подобного нарушения трудовой дисциплины больше не последует.

Дата _________________ Подпись сотрудника____________

Необходимо обязательно представить документы, подтверждающие, что причина опоздания была уважительной (например, справку от врача, если человек был на приеме). Открыть/Комментировать

2021-10-06 16:31:23 Поддельный диплом: когда за него нельзя уволить работника?
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, предоставление работником подложных документов при трудоустройстве является основанием для расторжения трудового договора. Однако в случае с «липовым» дипломом вуза не все так однозначно.

В каком случае фальшивый диплом не ведет к увольнению
Ведомство подтверждает, что в соответствии с нормами ТК, подложный документ об образовании может стать причиной увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Однако здесь же уточняет:

«Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по указанному пункту ТК РФ при условии, что подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора».

То есть работника можно уволить, если профильная подготовка обязательна для его должности, а сотрудник, предоставивший поддельные документы, такой подготовки не имеет. Причем необходимость иметь то или иное высшее образование определяет в том числе и работодатель в своих нормативных актах:

«В связи с этим полагаем, что если должность не требует образования, указанного в дипломе, но требование о наличии любого высшего образования установлено в должностной инструкции или иных локальных нормативных актах работодателя, то факт предъявления поддельного диплома об образовании будет являться основанием для увольнения работника, поскольку на момент трудоустройства работник скрыл несоответствие своих деловых качеств предъявляемым требованиям».

Рекомендации Минтруда
Минтруд рекомендует при решении вопроса об увольнении сотрудника за поддельный диплом устанавливать, свидетельствует ли подложность данного документа о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. В случае если требование о наличии высшего образования не указано в должностной инструкции и других нормативных актах компании и сама по себе должность не требует такого образования, то увольнять за фальшивый диплом нельзя. Факт предъявления такого диплома станет основанием для увольнения, только если диплом входил в перечень документов, обязательных при трудоустройстве.

Как проверить документы кандидата
Помимо проверки подлинности документов об образовании, любой работодатель может воспользоваться различными онлайн-базами, чтобы узнать, не находится ли кандидат в розыске, не является ли он учредителем юрлица, есть ли у него долги и т.д. Открыть/Комментировать

2021-10-06 16:21:30 Работа в Красноярском крае pinned a file Открыть/Комментировать

2021-10-06 16:21:03 - В верхнем правом углу указывается наименование организации и ФИО ее руководителя;
- По центру документа пишется слово «Объяснительная»;
- Далее в краткой форме излагается причина отсутствия на работе и указывается точная дата пропуска;
- В конце проставляется текущие число, месяц и год и ставится подпись составителя. Открыть/Комментировать