Recruitoria

2022-08-26 12:39:03 Оксана Ізмайлова, CHRD PIN-UP: «Для нас важливо, щоб кожен співробітник відчував повагу і турботу»

PIN-UP – це унікальна екосистема незалежних компаній-однодумців, залучених до життєвого циклу розважальних продуктів та послуг у різних країнах світу. З початком війни в Україні PIN-UP не припинив роботу – компанії продовжують працювати й формувати професійні команди.

В інтерв’ю говоримо про таке:
Яким роботодавцем є PIN-UP
Інвестиції у співробітників та професійний розвиток своїх людей
Підтримку держави та співробітників під час війни
Премію HR-Бренд Україна 2022

Усі деталі на кадровому порталі grc bit.ly/3As5ef6 Открыть/Комментировать

2022-08-24 10:27:01 З Днем Незалежності, Україно!

Напевно, ніколи ми не відчували слово «незалежність» так, як сьогодні
Працюємо, долаємо труднощі та ворогів, перемагаємо щодня!
Ми сильні, незламні та 100% незалежні.

З очікуванням миру, grc.ua Открыть/Комментировать

2022-08-23 15:46:05 З Днем Державного Прапора, українці!

Дивитись на прапор та відчувати гордість – доля українського народу, адже ми віками відстоюємо омріяну незалежність та захищаємо наш оберіг. Нехай життя завжди буде яскравим і багатим, як кольори нашого стяга: синім і мирним, як небо, та жовто-золотистим, як пшеничні поля України

Чекаємо на перемогу, команда grc.ua Открыть/Комментировать

2022-08-22 17:09:04 Шановні колеги!

Щороку команда grc.ua досліджує тенденції ринку праці. "Барометр ринку праці України" – це реальний огляд поточних та актуальних змін. Війна внесла корективи у наше життя та роботу. Нам важливо дослідити стан ринку праці, настрої компаній та співробітників. Долучайтесь до опитування та розкажіть, що змінилося у вашій роботі від початку війни.

Опитування анонімне і займе не більше 5 хвилин.

Опитування для пошукачів

Опитування для роботодавців Открыть/Комментировать

2022-08-19 14:09:26 Які soft skills хочуть бачити роботодавці у співробітниках після початку війни?

Soft skills, або «м’які навички», не притаманні конкретним професіям. Це особистісні якості, які допомагають результативно виконувати роботу та успішно будувати майбутню кар’єру. Порівнюючи з листопадом 2021 року, кількість роботодавців, які в описі своїх вакансій зазначають бажані soft skills, зросла на 10% та становить 75%. Експертно-аналітичний центр кадрового порталу grc.ua з’ясував, які soft skills кандидатів на вакансії найбільш важливі для роботодавців у новій реальності.
Війна внесла корективи в життя кожного українця, як з професійної, так і з емоційної сторони. Роботодавці почали звертати більшу увагу на soft skills майбутніх співробітників, описуючи пропоновану вакансію.

Топ 10 ключових скілів зазнало значних змін після початку війни
Та чому саме ці скіли зараз потрібні?

Деталі на кадровому порталі grc bit.ly/3T4brqj Открыть/Комментировать

2022-08-16 15:39:24 Липень 2022: зарплати не встигають за споживчою інфляцією

У липні ситуація з зарплатами неоднорідна залежно від регіону країни. Незначне підвищення зарплат спостерігається у більшості Західних областей України, окрім Львова та області. Водночас відчутно знизилися зарплати у Дніпропетровській, Миколаївській, Сумській областях та на Волині й Житомирщині. У Києві середня зарплата без змін та залишається найвищою по Україні. Середня зарплата у липні у відкритих вакансіях в усіх областях України становить 22 460 грн.

Топ-5 регіонів з найнижчими середніми зарплатами у липні
Топ-5 регіонів з найвищими середніми зарплатами у липні

Експертно-аналітичний центр кадрового порталу grc.ua детально проаналізував ситуацію з зарплатами в регіонах України bit.ly/3oR2zX7 Открыть/Комментировать

2022-08-15 14:56:59 Команда grc.ua анонсує восьму онлайн-зустріч із циклу «HR воєнного часу» в рамках постійно діючого проєкту «Рекруторія».

18 серпня о 16:00
«HR воєнного часу. Досвід АрселорМіттал Кривий Ріг: все переплавимо!»
РЕЄСТРАЦІЯ (обов'язкова та безкоштовна)

СПІКЕРИ:
Юлія Чермазович, директорка з галузевих відносин та соціального розвитку «АрселорМіттал».
Юлія Заболотна, директорка департаменту з персоналу «АрселорМіттал».
Детальніше про спікерів

«АрселорМіттал Кривий Ріг» – стратегічне підприємство України, яке працює для відбудови держави, для наповнення бюджету, для армії 24\7.

НА ЗУСТРІЧІ ОБГОВОРИМО:
Огляд ринку праці за липень.
Регулювання взаємовідносин у колективі в умовах війни.
Організація євакуації менше ніж за 24 години.
Взаємодія з різними соціальними партнерами та стейкхолдерами підприємства.
Трансформація роботи з молоддю в умовах військового стану.
Волонтерство та соціалізація внутрішньо переміщенних осіб. Открыть/Комментировать

2022-08-11 15:01:51 Освіта під час війни: безперервне навчання та успішне завершення року

Олена Маратівна Товкун, Директор Британської міжнародної школи (The British International School Ukraine, далі у тексті - BISU), розповідає, як продовжувати навчати дітей в умовах російського вторгнення. Говоримо про такі етапи як:

Евакуація персоналу та волонтерство
Відкриття віртуальної школи
Плани на наступний академічний рік та подальший розвиток

Деталі на кадровому порталі grc bit.ly/3AewTBl Открыть/Комментировать

2022-08-10 13:53:19 Сингента – люди, які щодня здійснюють подвиг на аграрному фронті

Для компанії «Сингента» найбільшим пріоритетом є її співробітники. Люди, які кожного дня роблять подвиг на аграрному фронті. І це підтверджується тим, що компанією був збережений весь персонал, розглядаються подальші інвестиції та відкриваються нові вакансії, задля підсилення таких компетенцій, як агродіджитал, експортні операції, логістичні функції. Також компанія інвестує у майбутнє та продовжує розвивати молоді таланти у програмах Generation A, Agrokebety Online, NENC із загальним покриттям понад 2 000 тис. студентів та учнів.

Говоримо про:
Підтримку співробітників
Гуманітарні стріми
Допомогу фондам

Деталі на кадровому порталі grc bit.ly/3QsYfsE Открыть/Комментировать

2022-08-09 16:10:19 Друзі, прийом заявок на Премія HR-бренд Україна 2022 триває до 15 серпня!

«Премія HR-бренд Україна» – щорічна незалежна авторитетна премія за найбільш успішні проекти в галузі управління персоналом. Премія має всеукраїнський масштаб та об’єднує усі галузі бізнесу.
Завдання Премії – виділити, оцінити і популяризувати кращі HR-практики та інноваційні рішення компаній в роботі з людським капіталом; зібрати унікальний досвід бізнесу щодо роботи з людьми в умовах воєнного часу. Такого досвіду у нас ще не було, і ми маємо сміливість зібрати такі проєкти і разом з номінантами презентувати кейси на Премії HR- бренд, яка за 12 років стала Всеукраїнською платформою обміну досвідом.

Заповнити заявку на участь в Премії в якості номінанта чи партнера ви можете за посиланням

Сайт Премії: https://hr-brand.com/
Стати номінантом: http://surl.li/cizdi
Стати партнером: http://surl.li/cizdk Открыть/Комментировать