СПЕЦИФИКА ПОДБОРА #IT СПЕЦИАЛИСТОВ При подборе любого персо | Recrutoman| Вакансии и анонсы
СПЕЦИФИКА ПОДБОРА #IT СПЕЦИАЛИСТОВ
При подборе любого персонала Рекрутер должен хорошо знать требования компании, понимать должностные обязанности кандидатов, которых он ищет и выстраивать эффективную стратегию подбора.
Когда же вопрос касается подбора IT-cпециалиста всё ещё сложнее. Давайте поговорим о том, в чем же именно заключается #ITрекрутинг.
Рекрутер, который занимается поиском и отбором IT-специалистов, должен сам хорошо разбираться в различных нюансах их работы и общения. К примеру, если IT-рекрутер не знает, что такое фронтенд и бэкенд, он не сможет отобрать нужные резюме, а уж тем более провести собеседование с IT-кандидатом.
В IT мало найти специалиста, его нужно убедить, что ваша компания идеально для него подходит. Из-за стремительного развития рынка IT не разработчики ищут работу, а работа ищет их, поэтому один из важнейших навыков технического рекрутера — умение показать ценность предложения. К ребятам из IT сферы нужен особый подход во время общения.
Объявления о вакансиях на работных сайтах хорошо работают для поиска маркетологов, бухгалтеров, сейлзов. Конечно, среди них можно найти и IT вакансии, но они малоэффективны. Любой IT-рекрутер знает, что откликов на объявления очень мало, и часто они бывают не качественные. Айтишников лучше искать в местах, где они общаются или работают. Например, на Хабре, в профессиональных группах телеграм, на хакатонах и IT конференциях. В подборе IT специалистов – нетворкинг наше всё!
Итак, подытожим. Сегодня подбор персонала — это маркетинг. Чтобы найти лучших IT-специалистов, следует посмотреть на задачу с позиции маркетинга:
Где можно найти кандидата?
Чем кандидат интересуется?
Как сделать предложение ценным для него?
Наши рекрутеры хорошо знают IT рынок Казахстана, применяют уникальные каналы поиска и умеют найти общий язык с разработчиками. Мы поможем подобрать лучших IT специалистов для вашей компании!
