Ready 2 HR Tech

2023-01-07 18:28:37 Ready 2 HR Tech pinned «Привет, меня зовут Сергей Андреев. Последние 15 лет я занимаюсь автоматизацией HR в крупных компаниях. Я адепт цифровизации функции управления персоналом и поэтому слежу за глобальными тенденциями цифровой трансформации HR. В конце 2022 года я запустил h…» Открыть/Комментировать

2022-12-30 22:18:47 Перед праздниками позволю себе немного отступить от основной темы блога. Рассказываю, как я подружил Obsidian и Moon+Reader Pro, почему я отказался от Evernote и работает ли скорочтение (спойлер — да).
https://ready.2hr.tech/U19Ynd Открыть/Комментировать

2022-12-26 09:13:01 Американские исследователи рынка труда считают, что удаленка сохранится в 2023 году. После завершения пандемии причин работать из дома становится даже больше. Нам это тоже очевидно - с опцией удаленки или гибрида легче искать и удерживать персонал, иногда даже удается сократить затраты. Кроме того, как мы знаем от главного нашего инноватора, "нельзя просто взять и отменить удаленку". Подробности в свежей статье Bloomberg https://ready.2hr.tech/Ls56lA Открыть/Комментировать

2022-12-25 19:17:26 Написал отзыв на книгу "HR-Аналитика" Надима Хана и Дэйва Миллнера, выпущенную издательством Альпина в апреле 2022 года.
Это единственная книга на русском языке, посвященная HR-Аналитике, к тому же она достаточно свежая: оригинальное издание вышло в 2020 году. Конечно, я не мог пройти мимо этого издания, и, в общем, застрял недели на две. Я люблю читать, читаю быстро и много, но эта книга шла у меня по ложке в день. Мало того шрифт очень мелкий, так и еще написана она настолько обобщенно и немного даже абстрактно, что для осмысления приходилось частенько останавливаться.
Читать далее - https://ready.2hr.tech/xzU3Ys Открыть/Комментировать

2022-12-24 00:35:13 В США существует фонд Work From Home (WHF), что по-нашему - "пашем дома". Сотрудники этого фонда исследуют привычки сотрудников, вовлеченных в работу из дома на гибирде или полной удаленке. В общем они уже не в первый раз отмечают изменение привычек сотрудников. Раньше все любили работать дома в понедельник и пятницу, а теперь четверг стал вторым по популярности днем, подробности по ссылке https://ready.2hr.tech/D0pJ7d Открыть/Комментировать

2022-12-23 09:45:15 Искусственный интеллект и машинное обучение показывают впечатляющие результаты во многих сферах, но насколько корректно применять предиктивные методы в HR? Одно дело, когда ИИ ищет котят на фотке, и, совсем другое, когда машина будет определять кандидатов на сокращение. Вопрос этики для машин уже давно стоит на повестке дня, поэтому я предлагаю вашему вниманию статью из блога компании OneModel. В статье рассматривается этот вопрос этичности применения машинного обучения к People аналитике.
https://ready.2hr.tech/QaSj9m Открыть/Комментировать

2022-12-22 11:28:02 Cколько человек в командах People аналитики сейчас в среднем в 183 западных компаниях. Как определить, сколько нужно в вашей компании?
https://ready.2hr.tech/Bs92zJ Открыть/Комментировать

2022-12-21 13:34:11 Обстановка с прибавками зарплат в США, и это как раз тот случай, когда статья как про нас написана. Сезон торга за ЗП 22-23 будет непростой. Работники привыкли к повышениям и хотят его получить, особенно сейчас, когда инфляция в США достигла небывалых 9%. Работодатели не готовы предложить такой размер прибавки. Много сигналов глобального ухудшения бизнес-условий, а рынок труда меняется в пользу работодателя - в ноябре больше 50 000 сокращений в технологическом секторе и это рекорд! Выход, видимо в смещении фокуса на совокупный размер вознаграждений, в том числе нематериальных. Более подробно - читайте в моем переводе статьи: https://ready.2hr.tech/OiufSA Открыть/Комментировать

2022-12-20 16:01:32 Астрологи объявили неделю публикаций про сокращенные рабочие недели. Можно ли работать меньше и получать большие результаты? Кажется, да. Недавно завершился первый этап достаточно широкомасштабного эксперимента на эту тему. Я перевел статью недельной давности, в которой описаны результаты перехода на сокращенную рабочую неделю для 33 компаний. Они подготовились и, в порядке эксперимента, на 6 месяцев перешли на короткие рабочие недели без сокращения оплаты труда. Результаты позитивные - доходы компаний выросли, текучка сократилась, найм упростился, сотрудники счастливы... Кто бы сомневался! Даже выбросы CO2 сократились.
Одни плюсы? Вроде, да, хотя есть несколько критических замечаний, читайте по ссылке: https://ready.2hr.tech/P2pH2t Открыть/Комментировать

2022-12-19 13:13:08 В конце года многие судорожно дожимают свои KPI и думают, а может быть можно как-то иначе? Вот в Bloomberg Businessweek тоже подумали. Предлагаю почитать перевод статьи из раздела Workshift от Bloomberg, о том, во что превратилось KPI теперь и чем его можно заменить без всяких потерь.
https://ready.2hr.tech/Y1tQ2f Открыть/Комментировать