2021-06-28 15:14:08
СОТРУДНИКИ НА УДАЛЕНКЕ. ФИКСИРУЕМ В ДОГОВОРЕ
В соответствии с ст. 312.4 ТК РФ работодатель может самостоятельно определить порядок вызова дистанционного работника в офис или же его выхода в офис по собственному желанию. Зафиксировать это необходимо в коллективном договоре, локальном нормативным акте, трудовом договоре или допсоглашениии к трудовому договору.
Обращаем внимание, что включить такое условие можно только для работников, временно выполняющих работу дистанционно. Для работников, с которыми изначально заключен трудовой договор о дистанционной работе, т.е. работающими дистанционно на постоянной основе, такое условие включить нельзя.
Также данное положение не распространяется на временный перевод работников на удаленную работу по инициативе работодателя в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ (т.е. в исключительных случаях, например, катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, эпидемии и т.д.).
#ответюристарстц
111 views12:14
Р
