Как поведение в соцсетях влияет на карьеру По данным современ | РБК Тренды

Как поведение в соцсетях влияет на карьеру

По данным современных исследований, человек проводит в интернете около 7 часов в день — это почти половина всего времени нашего бодрствования. Такое погружение в цифровую жизнь все больше влияет на настоящую, в том числе на работу.

Сколько работодателей смотрит соцсети кандидатов

По данным опроса HH и VK, большинство из тех рекрутеров, которые смотрят соцсети (40%), просматривают страницы всех кандидатов, вне зависимости от позиции, на которую претендует кандидат. 35% обращают внимание на страницы соискателей на позиции, связанные с коммуникациями и соцсетями, 33% просматривают страницы потенциальных руководителей, а 28% — аккаунты будущих менеджеров.

Зачем эйчарам соцсети кандидатов

59% эйчар-специалистов считают, что по соцсетям можно оценить soft skills кандидата и уровень его коммуникативных навыков.
36% проверяют соцсети людей на наличие контента, который не приветствуется в компании.
21% уверены, что по соцсетям можно понять, подойдет ли человек на позицию.
21% оценивают по страницам, как человек относится к бывшим и нынешним коллегам.

Следят ли работодатели за соцсетями сотрудников

По данным канадского исследования, 86% компаний в этой стране готовы уволить сотрудников за спорный пост, 78% американских специалистов уверены, что сотрудник обязан вести в соцсетях блог о своей профессиональной деятельности, а не о личной жизни.

В России пока к вопросу подходят более демократично, однако и в нашей стране есть примеры увольнений за активность в интернете. Например, увольнение учителей за фото в купальнике или ведение канала о сексуальном просвещении.

#развиваться