А позже стали поддерживать то, что им выгодно: пресловутую бор | Расовая антропология

А позже стали поддерживать то, что им выгодно: пресловутую борьбу с дискриминацией. Причем крупные компании поддерживают самые радикальные формы этой борьбы: например, идет прославление "пробудившихся" (именно так переводится слово woke) радикальных борцов за права расовых меньшинств. Гипертрофированное внимание уделяется так называемым вопросам идентичности — то есть правам гомосексуалистов, трансгендеров и т.д. Примеры? Пожалуйста. Через несколько месяцев каждая группа, зарегистрированная на площадке Nasdaq, должна будет указывать расовую/этническую принадлежность и сексуальную ориентацию каждого члена своего совета директоров. Цель — соблюдение квот многообразия. Такие компании, как Disney или Coca-Cola, во время семинаров рекомендуют своим белокожим сотрудникам крепко подумать о привилегиях, которые они имеют благодаря их цвету кожи.

Европа также быстро "крестилась" в эту новую квази-религию. Например, в июле 2021 года Lufthansa попросила своих сотрудников исключить выражение "леди и джентльмены" при обращении к пассажирам. Почему так нельзя говорить? А потому что надо использовать лексику, адресованную всем пассажирам, в том числе и тем, кто не отождествляет себя полностью ни с мужчинами, ни с женщинами. В знак протеста после гибели в США афроамериканца Джорджа Флойда в результате грубого обращения со стороны белых полицейских, компания Lego приняла смелое решение приостановить рекламу своих конструкторов, содержащих полицейские автомобили.

— Распространяется ли это движение на Францию?

— Да, делается это прежде всего американскими компаниями, которые как бы импортируют во Францию свои правила: постоянное прославление меньшинств, обцессию по поводу пресловутого гендера, "антирасистское" воспитание с запретами на те или иные старые слова или формулы вежливости... Французские компании, которые зависят от американского рынка, следуют этим новым правилам беспрекословно. Так, во время презентации своих новых продуктов аналитикам и журналистам прошлым летом компания Sanofi вдруг стала всячески подчеркивать большую долю чернокожих в общем количестве своих сотрудников в США.

Волна этой принудительной борьбы с дискриминацией в американском стиле сейчас набрала огромную мощь. Но во Франции она наталкивается на "корневую" национальную традицию, по которой вежливость и деликатность распространяются на всех членов общества (универсалистская культура), без привилегий для особо пострадавших в прошлом меньшинств. Стремясь не отрываться от народа, главы наших предприятий пока очень неохотно принимают нормы "вокистского" движения. Но выступить открыто против этих норм французским "патронам" будет непросто.

Источник: https://inosmi.ru/20220308/vokizm-253312898.html