Задумывались ли мы несколько лет назад о том, что почти все
бизнес-процессы можно перенести из очного в дистанционный формат? Что офисы опустеют, люди научатся эффективно работать из дома, руководители оценивать по результату, а не по отработанным офисным часам? Что при поиске новой работы соискатели будут выбирать компанию, в том числе и по критерию возможности работать дистанционно или в смешанном графике?
Чтобы быть «в рынке», оставаться востребованным и, что уж скрывать, немного сэкономить на аренде офиса, работодатели будут поддерживать дистанционный формат работы. Главное теперь —
все правильно оформить с точки зрения трудового законодательства.
Эксперты сервиса «1С-Право» подготовили полезный материал о тонкостях оформления компенсации дистанционным сотрудникам за использование оборудования, программно-технических средств и связанных расходов (электроэнергия, интернет и др.).
