2021-05-19 18:38:10
HR- специалист в БФ Ночлежка (Санкт-Петербург) Если вы знаете, как сделать так, чтобы новички чувствовали себя в своей тарелке, быстро учились всему, а старички им помогали.
Если вы можете и запустить нужные HR-процессы, и поддерживать их аккуратно и бережно.
Если вы знаете, где найти сотрудников в НКО и как выбрать тех, кто останется с нами надолго.
Если вы быстры, любите общаться и решать много задач одновременно.
Приходите к нам и оставайтесь в роли HR-менеджера Ночлежки.
Важно, чтобы у вас уже был опыт в HR.
Нас почти 80 человек в двух городах. Кадровое делопроизводство ведёт бухгалтерия.
Что делать:
Создавать атмосферу.
Подбирать сотрудников, в том числе удаленно, для филиала в Москве.
Адаптация новичков.
Организация обучения и супервизий для сотрудников.
Организация мероприятий и выездов.
Отслеживание изменений в трудовом законодательстве с последующим дополнением внутренних документов.
Руководство работы офис-менеджера и курьера, координирование работы IT специалистов, взаимодействие с бухгалтерией в части КДП.
Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.
Кого ищем:
Ответственного человека, способного самостоятельно ставить себе задачи и придерживаться графика, работать осознанно.
Что у нас:
Полтора месяца (!) отпуска, зарплата по результатам собеседования.
Прекрасные коллеги и работа, которая приносит реальную пользу людям.
Испытательный срок – 2 месяца, зарплату платим в полном объеме.
Полная занятость, пятидневная рабочая неделя, гибкий график, возможность иногда работать удаленно.
Офис в 10 минут пешком от метро «Приморская».
Я узнал себя, я ваш HR-менеджер! Что делать, чтобы начать работать в Ночлежке?
Присылайте резюме и рассказ о себе в свободной форме Елене Бонштедт на elena@homeless.ru.
И ссылки на ваши профили в соцсетях, если это не противоречит вашим принципам.
И ответьте на вопрос тестового задания:
Ночлежка работает в пяти местах в Петербурге, плюс в Москве. Часть коллег никак не пересекается друг с другом, ни по работе, ни территориально. Есть коллеги, кто почти полностью работает вне офиса или удаленно, в 2020 году из-за пандемии мы были вынуждены отложить несколько общих мероприятий. Как создать общую атмосферу и быть на одной волне вне зависимости от того, где ты работаешь и как долго?
Мы обязательно ответим тем кандидатам, которых решим пригласить на собеседование.
#hr
512 views15:38