2024-06-07 10:55:39
Не знаю почему, но в сети у ряда соискателей закрепилось четкое мнение, что в их отсеве виноваты только рекрутеры. Давайте расскажу, что с этим утверждением не так.
Чисто технически, да, первичная фильтрация и отсев происходит руками этих специалистов. Они изучают ваше резюме, профиль в Linkedin, сопоставляют ожидаемый результат – требования от нанимающей компании, с фактическим – ключевыми навыками и содержимым CV.
И здесь кроется истина: требования от нанимающей компании, менеджера, своеобразное техническое задание. Рекрутер лишь его исполняет.
Это всегда будет опыт, пункты про частую смену работы, ключевики по стэку. Многие даже не представляют насколько сейчас это автоматизировано.
Это может быть возраст, да, представляете, эйджизм существует.
Это может быть пол, да, представляете, дискриминация по этому признаку тоже.
Это могут быть ваши софт-скиллы, так как часто рекрутеры проводят первичный скрининг и лучше бы вам не показывать свою личину токсика.
Задача рекрутера сузить выборку и дать только тех кандидатов, которые прошли этот первичный фильтр на соответствие ТЗ. Им за это деньги платят, а сама компания экономит на времени нанимающего, который бы это делал вместо них.
Да, не стоит исключать, что часть специалистов может отказать и по другим, субъективным признакам, но это касается человека на любом этапе найма, на котором вы окажитесь. И мы все-таки говорим про обычных исполнителей.
Так что в следующий раз, когда в сети вы будете писать, почему рекрутеры не берут меня на работу, не забудьте такой же вопрос задать нанимающему менеджеру.
ps: никогда не считал рекрутеров своими врагами, с удовольствием с ними общался, многие помогли найти те места работы, благодаря которым я стал успешным специалистом. Спасибо, ребята и девчата :)
А вы что думаете по этому поводу?
5.2K viewsedited 07:55
A
