А ВЫ ЯВЛЯЕТЕСЬ АГЕНТОМ ПЕРЕМЕН В СОБСТВЕННОЙ ЖИЗНИ/БИЗНЕСЕ? (а | Клуб интегрального развития PSY|TECH

А ВЫ ЯВЛЯЕТЕСЬ АГЕНТОМ ПЕРЕМЕН В СОБСТВЕННОЙ ЖИЗНИ/БИЗНЕСЕ? (актуальное для нового календарного года)

Через меня прошло несколько сотен людей и команд. Всегда изучал ситуацию, находил точки роста или узкие места, предлагал свою экспертизу или эксперименты. Мне всегда было интересно пробовать и я пробовал, как в своей жизни так и внедрять “пробование” для жизни других людей.

Забегая наперед, скажу, что эта исследовательская позиция и была ролью агента перемен как в собственной жизни, так и в жизни других людей и целых команд. Таким исследованием всегда открывалось необходимое упреждающее Решение и Действия, до наступления перемен, которые делает для каждого из нас сама жизнь (или рынок для бизнеса).

Каждый из нас - собственник своей жизни или собственник бизнеса, и жизненно необходимо выныривать из рутины и подниматься над процессами как в своей жизни, так и своей компании, успевать смотреть иначе. Успевать до начала перемен идущих извне. Успевать узнавать в первую очередь Себя нового, чтобы успевать меняться под текущий поток событий.

В такой работе не нужно соблазняться на скорые и прорывные идеи, не стоит внедрять и новые фреймворки, а действовать подобно искушенному Исследователю: проводить глубинные интервью, собирать фактуру, предлагать разные варианты, придерживая своего внутреннего Исполнителя, который всегда уступает стратегическому исследователю.

Результатом такой работы является проработка бэклога уровня стратегии, пересмотр поквартальных перемен. Так пересобирается иерархия целей, разрабатывается персональный способ приоритизации задач. Если это делает команда, то разрабатывается и внедряется метод совместного планирования, осознанно потратив время только на подготовку к такой разработке. Команда понимает с какими потоками информации она живет, принимает значимость каждого из них, осознает важность командного планирования.

Интеллектуальными мощностями команды, или персонально собственником жизни (лайфкоучинг), визуализируется цепочка создания ценности для клиента, перепроверяется видение, упреждающе выявляются узкие места по задержкам во времени или наличия ограничений в других ресурсах. Проверяется ряд гипотез по межкомандному взаимодействию. А после того, как укрепили Доверие в команде, ей становятся доступными уровни НАД конфликтом и управление любым из них в позиции как бы сверху (из наличия доверия друг к другу).

– Да много чего происходит в таком партнерстве с агентом перемен, и без разницы, это персональный или коучинг с организацией!

В итоге, команда как и единоличный агент перемен всё из описанного, начинает делать самостоятельно: анализировать, планировать перемены, проводить сфокусированные встречи и выделять фокус в персональных зонах ответственности. В этом и суть: совместно с внешним агентом запустить процесс перемен, укрепиться на плато новых для себя высот, как снова начать улучшаться (непрерывность по Голдрату).

Для сотрудничества в такой работе используй алгоритмический текст выше, запрашивай персональный коучинг по новогодней скидке для работы онлайн или офлайн, или - заходи в Закрытый клуб и с выгодой до 96% за подобную работу участвуя в групповых сессиях, но работая над персональным запросом по управлению переменами https://psytech.pro/product-category/pokupka-online

* - в описании был использован текст клиентского отзыва на результаты от работы с коучем