ЦЕЛЬ ФОРМИРУЕТ ПОВЕДЕНИЕ Теория постановки целей Эдвина Локка | Психология

ЦЕЛЬ ФОРМИРУЕТ ПОВЕДЕНИЕ

Теория постановки целей Эдвина Локка гласит, что наше поведение определяют наши цели. Постановка целей — сознательный процесс, а осознанные намерения и цели определяют поведение.

Пример: чтобы поднять уровень мотивации персонала в организации, согласно теории Локка важно:

• Чётко поставить перед работниками цель, чтобы они понимали, что от них требуется.
• Уровень поставленных задач должен быть средней или высокой сложности, т.к. благодаря этому достигаются более высокие результаты.
• Давать работникам обратную связь об их продвижениях.
• Привлекать работников к постановке индивидуальных целей. Индивидуальные цели лучше на нас влияют, нежели навязанные цели извне.