Наступил этот дивный новый мир и все, кто не вложил деньги в р | Пиарщик с Винчиком

Наступил этот дивный новый мир и все, кто не вложил деньги в развитие коммуникаций и hr-бренда, видимо, заплатят дороже

Вот что происходит с Facebook.

Дано: растущие акции компании, размер вестингового бонуса равняется годичной зарплате, с компенсацией труда все более, чем хорошо.

На уровне директора группы и вице-президента сотрудники ежегодно получают от 3 до 6 миллионов долларов.

Директора и менеджеры получают в среднем 1 миллион долларов в год.

Инженер-сеньор зарабатывает 600 000 долларов и бонус 75 000 долларов.

Инженер-джун получает от 50 000 до 100 000 долларов и бонус от 20 000 до 50 000 долларов.

Сюда же добавляем «налог на бренд».

Несмотря на все это, у FB рекрутинговый кризис, потому что люди читают новости и бесконечно удивляются, ужасаются и идут работать в бирюзовые организации.

Вывод первый: работодателям все таки придётся следить за повесткой и NDA тут не обойдёшься.

Вывод второй: для думающих и активных специалистов теперь важны не только деньги, но и репутация компании. Придется прилагать много дополнительных усилий, чтобы работать в компании N было не зашкварно.