2021-04-04 14:53:57
Звоните соискателю на 15 минут раньше или позже назначенного времени.
Зачем? Чтобы найти людей, которые всегда готовы к работе. Любой сможет ответить на вопросы, если звонок раздастся вовремя. Но что произойдёт, если вы позвоните, когда кандидат ещё спит, или на танцах, или в туалете?
Сделайте интервью запутанным и непредсказуемым.
Зачем? Чтобы найти людей, которые не нуждаются в инструкциях. Это покажет, как проявит себя соискатель, когда на работе случится внештатная ситуация и никто не будет знать, что делать.
Подготовьтесь и слелайте так, чтобы что-то пошло не так во время презентации.
Зачем? Чтобы увидеть, как кандидаты адаптируются к неидеальным обстоятельствам. Если кандидат может с этим справиться и не возражает против таких изменений, это хороший знак — с ним будет легко работать.
Во время собеседования сделайте кучу неправильных предположений.
Зачем? Чтобы отсеять кандидатов, которые легко раздражаются. Обратите внимание на тон, когда он поправляет вас. Он отвечает резко или сохраняет хладнокровие?
Попросите кандидата решить вашу собственную специфичную проблему.
Зачем? Чтобы покончить решить эту проблему. Технологические компании часто просят кандидатов решить реальные проблемы, с которыми они сталкиваются.
Во время собеседования часто переходите из комнаты в комнату.
Зачем? Чтобы найти людей, у которых горят глаза, даже когда им некомфортно. Никогда не позволяйте соискателям чувствовать себя комфортно во время собеседования.
Задавайте одни и те же вопросы снова и снова.
Зачем? Чтобы проверить точность. Прекрасный инструмент, чтобы проверить постоянство и правдивость кандидата.
Проводите двойные интервью в стиле «плохой коп — хороший коп».
Зачем? Чтобы найти людей, которые могут работать в многозадачном режиме под давлением. Сможет ли соискатель распределить своё внимание между участниками и одновременно отвечать на все вопросы?
Задайте вопрос, а потом начните очень громко печатать.
Зачем? Чтобы найти людей, которые сохраняют сосредоточенность, несмотря на отвлекающие факторы. Извинитесь и скажите, что вы слушаете, но делаете заметки. Остаётся ли кандидат сосредоточенным или теряется. Это поможет вам найти сотрудников, которых небольшие помехи не будут отвлекать от завершения работы.
Три месяца спустя позвоните кандидату и предложите работу, которую он не искал.
Зачем? Чтобы найти людей, которые определились с выбором. Это отличный способ отсеять тех, кто не очень-то хотел получить ту первую работу.
Полностью https://lifehacker.ru/secrets-hiring-best-people/
1.8K views11:53
С
