Самородов Про АвтоБизнес

2021-04-12 08:35:44 Открыть/Комментировать

2021-04-10 20:05:54 В выходные не pro автобизнес

8 мифов о человеческом мозге

Мы используем только 10% мозга

Сканирование мозга с помощью МРТ и позитронно-эмиссионной томографии показало, что в нём отсутствуют незадействованные зоны. Многочисленные исследования мозга не обнаружили отделов, не имеющих определённой функции.

Люди с развитым левым полушарием более рациональные, а с развитым правым - более творческие

Учёные исследовали >1000 человек и не нашли доказательств тому, что они используют преимущественно левое или правое полушарие. Все участники исследования, включая учёных, в равной степени задействовали оба полушария мозга.

Алкоголь убивает клетки мозга

Когда алкоголь достигает мозга, клетки не умирают, а подавляется скорость взаимодействия. Поэтому люди в сильном опьянении не могут держать равновесие. Этанол не убивает нейроны. Даже при непосредственном контакте с ними он просто препятствует передаче информации между нервными клетками.

Нервные клетки не восстанавливаются

Долгое время учёные считали, что человек рождается с определённым набором нервных клеток и в течение жизни их количество только сокращается. Но исследования обнаружили, что у взрослых людей тоже появляются новые нервные клетки.

Отдельные области мозга воспринимают информацию только от конкретных органов чувств

Учёные доказали, что мозг очень пластичен, может приспосабливаться и использовать зоны и без поступления информации от органов чувств, якобы предназначенных для них.

Игры для развития мозга делают вас умнее

Эксперименты показали, что игры помогают натренировать выполнение конкретных заданий, но не делают умнее. При решении новых задач, умения остались на прежнем уровне.

С возрастом все функции мозга ослабевают

Память и логическое мышление действительно ухудшаются с возрастом, однако о других функциях мозга такого сказать нельзя. Например, принятие моральных решений, управление эмоциями и считывание социальных ситуаций в 40–50 лет работают гораздо лучше, чем в 20 или 30 лет.

Мы помним то, что было

Вспоминая историю первый раз, мы упускаем уже много деталей, во второй - обращаемся не к самой ситуации, а к своему наполовину стёршемуся воспоминанию о ней. То есть, чем дальше событие, тем меньше подробностей мы можем вспомнить, пока история не превращается в скелет. Поэтому нельзя с уверенностью сказать, что мы помним именно то, что было.

Авторское сокращение, а полностью статью можно найти на лайфхакере
https://lifehacker.ru/8-myths-about-the-brain/ Открыть/Комментировать

2021-04-10 15:07:15 Если вы автодилер или связаны с продажей авто, не пропустите вебинар «Автостратегия — новая возможность увеличить количество контактов» от Авито 15 апреля в 11:00 по Москве.

Вы узнаете:
как управлять автостратегией;
как получать ещё больше контактов по оптимальной стоимости;
как правильно оценивать результаты кампаний.

Регистрируйтесь бесплатно по ссылке. Открыть/Комментировать

2021-04-09 14:36:04 24.04. конференция перекупов!
https://haraba.ru/conference

Смотри
Регистрируйся
Приходи Открыть/Комментировать

2021-04-08 19:31:53 Pro динамику предложений авто с пробегом за 12 месяцев - с апреля 2020 по март 2021.

CM Expert поделился важной и интересной инфо - поняли, что с рынком присходит?

-34% - изменилось количество предложений авто с пробегом.

Тут 10 регионов . Судя по инфо, можно направить запрос и СМЕ бесплатно пришлёт исследование именно вашего региона!
https://analytics.cm.expert/offers032221
............................................................
Насчёт рынка. Последние полгода спрос многим кажется достаточно высоким. Но, похоже, он реально просел вместе с предложением.

Есть чувство, что ходим по грани и вероятность обрушения рынка, как в 2015, маячит где-то рядом.

Качайте свой регион и пишите, что думаете на этот счёт?! Открыть/Комментировать

2021-04-08 11:04:05 Открыть/Комментировать

2021-04-08 11:03:59 привет всем!

В UK всё без перемен - продажи автомобилей падают, электро и гибриды растут.

А ситуация в на графике от Автостат - лидеры и аутсайдеры рынка за 1 квартал 2021.

Год назад картина была такой
https://t.me/proTradeIn/3003 Открыть/Комментировать

2021-04-07 17:06:25 Открыть/Комментировать

2021-04-07 17:05:15 Открыть/Комментировать

2021-04-04 14:53:57 Звоните соискателю на 15 минут раньше или позже назначенного времени.

Зачем? Чтобы найти людей, которые всегда готовы к работе. Любой сможет ответить на вопросы, если звонок раздастся вовремя. Но что произойдёт, если вы позвоните, когда кандидат ещё спит, или на танцах, или в туалете?

Сделайте интервью запутанным и непредсказуемым.

Зачем? Чтобы найти людей, которые не нуждаются в инструкциях. Это покажет, как проявит себя соискатель, когда на работе случится внештатная ситуация и никто не будет знать, что делать.

Подготовьтесь и слелайте так, чтобы что-то пошло не так во время презентации.

Зачем? Чтобы увидеть, как кандидаты адаптируются к неидеальным обстоятельствам. Если кандидат может с этим справиться и не возражает против таких изменений, это хороший знак — с ним будет легко работать.

Во время собеседования сделайте кучу неправильных предположений.

Зачем? Чтобы отсеять кандидатов, которые легко раздражаются. Обратите внимание на тон, когда он поправляет вас. Он отвечает резко или сохраняет хладнокровие?

Попросите кандидата решить вашу собственную специфичную проблему.

Зачем? Чтобы покончить решить эту проблему. Технологические компании часто просят кандидатов решить реальные проблемы, с которыми они сталкиваются.

Во время собеседования часто переходите из комнаты в комнату.

Зачем? Чтобы найти людей, у которых горят глаза, даже когда им некомфортно. Никогда не позволяйте соискателям чувствовать себя комфортно во время собеседования.

Задавайте одни и те же вопросы снова и снова.

Зачем? Чтобы проверить точность. Прекрасный инструмент, чтобы проверить постоянство и правдивость кандидата.

Проводите двойные интервью в стиле «плохой коп — хороший коп».

Зачем? Чтобы найти людей, которые могут работать в многозадачном режиме под давлением. Сможет ли соискатель распределить своё внимание между участниками и одновременно отвечать на все вопросы?

Задайте вопрос, а потом начните очень громко печатать.

Зачем? Чтобы найти людей, которые сохраняют сосредоточенность, несмотря на отвлекающие факторы. Извинитесь и скажите, что вы слушаете, но делаете заметки. Остаётся ли кандидат сосредоточенным или теряется. Это поможет вам найти сотрудников, которых небольшие помехи не будут отвлекать от завершения работы.

Три месяца спустя позвоните кандидату и предложите работу, которую он не искал.

Зачем? Чтобы найти людей, которые определились с выбором. Это отличный способ отсеять тех, кто не очень-то хотел получить ту первую работу.

Полностью https://lifehacker.ru/secrets-hiring-best-people/ Открыть/Комментировать