Часто возникающая проблема у руководителя при найме нового сотрудника: кого выбрать – новичка или опытного специалиста?
Предлагаю разобрать плюсы и минусы разноуровневых соискателей и поразмышлять вместе.
Стажер-новичок:
Низкая оплата труда
Сразу изучает специфику рабочего процесса в компании
Повышенная лояльность – ценит вклад в его обучение
Затраты на обучение
Сложно определить подходящего кандидата на собеседовании
Первый доход от работы получим нескоро
В случае увольнения теряются все вложенные усилия и приходится подбирать нового сотрудника.
Специалист с опытом:
Нет затрат на обучение
Доход от работы получаем сразу
Может привести свою клиентскую базу
Высокая оплата труда
Труднее подстраивается под непривычные рабочие процессы
Вероятность споров с рабочими подходами компании, постоянное сравнение с предыдущим местом работы.
Как видите, оба кандидата смогут выгодно подойти вашей команде. Все будет зависеть только от вашей финансовой возможности для найма опытного специалиста, запаса времени и учебной базы знаний для начинающего сотрудника. Также следует учитывать особенности проекта, под который вы нанимаете человека, состояния рынка.
А каким соискателям вы отдаете предпочтение? Поделитесь вашим опытом.
