А я сегодня начну вам рассказывать про построение карьерного п | No Flame No Game

А я сегодня начну вам рассказывать про построение карьерного плана. И, как и в любом продукте, наш первый приоритет – определиться с видением.

Что такое видение (vision)?

Некоторое идеальное будущее, которое ждет нас через несколько лет. У всех разный горизонт планирования: например, я никогда не загадываю дальше 2-3 лет, но кто-то может спокойно думать на 5 лет вперед.

Видение – это самый важный компонент. Чтобы понять, в какую сторону идти, нужно знать конечную точку. Невозможно продумать маршрут, а потом еще и оценить его эффективность, если неясно, куда вы вообще хотите двигаться.

В случае карьеры, видение – это ответ на вопрос: "Кем ты себя видишь через x лет?".

Когда я работала журналистом, я считала этот вопрос абсолютно дурацким. Как можно загадывать наперед, если все так быстро меняется?
Когда я перешла в продакт-менеджмент и поняла важность этого вопроса, мой карьерный рост ускорился в разы. Я перестала просто плыть по течению и начала принимать более осознанные решения. У меня появился фокус.

Надо понимать, что видение необязательно претворится в жизнь; это просто вектор движения, который помогает более ясно видеть развилки на пути. Например, если я определила свое видение как "стать продактом в Яндексе", я начинаю четче формулировать гипотезы и быстрее получать по ним сигнал. В итоге вполне может оказаться, что карьера продакта не мое, но я поняла это сильно раньше, чем если бы просто вслепую ходила бы на разные курсы.

Как определить видение?

1) Ищите ролевые модели. Чей карьерный путь вас вдохновляет? Почему он вам нравится? Составьте список из 5-10 людей, на месте которых вы хотели бы оказаться через 5 лет, а потом ищите между ними пересечения ^_^

2) Составьте список ваших ценностей и ограничений. Насколько вам важна автономия? Насколько вы склонны к риску? Устаете ли вы от кропотливой, рутинной работы или, наоборот, от постоянного хаоса и неопределенности? И так далее.

3) Определите ваши сильные стороны. Попросите фидбэк у окружающих. Сделайте "конкурентный анализ" – посмотрите на коллег и подумайте, в чем ваша уникальность. Можно ради фана сделать тест (например, из книжки StandOut 2.0). Фиксируйте моменты дня, в которые вы ощущаете, что фонтанируете энергией, отчего это происходит?

4) Найдите ментора. Ментор уже впереди вас на 2-3 года и уже может поделиться своими наблюдениями по пройденному пути. Обязательно просите ментора рассказывать истории: так вы можете "примерить" этот опыт на себя и понять, насколько он вам подходит. Напомню, что ментора можно найти через @nfng_bot: у нас уже больше 800 крутых специалистов, и мы добавляем новых каждую неделю

Например: мой ментор запускал Android Auto и рассказывал, как делал стратегию для этого продукта. Когда он рассказывал, у меня загорелись глаза, я четко почувствовала "хочу также". Вот такую эмоциональную реакцию нужно искать, а затем разбираться – а почему я так хочу? Что меня привлекает?

В целом, видение обязательно про вдохновение; рациональная составляющая начинается позже. Хорошая проверка – если вы смотрите на свое видение и начинаете нетерпеливо подпрыгивать на месте от предвкушения

В следующей заметке расскажу про то, как оценить себя и свои навыки в текущей точке.

@proproduct