​​ Каким образом работодатель может применить взыскание? Дру | PRO Право

​​ Каким образом работодатель может применить взыскание?

Друзья!

Тема дисциплинарных взысканий в отношениях между работодателем и работником имеет особую актуальность в трудовых спорах.

Вообще в трудовых отношениях работник всегда считается менее защищённым субъектом.

Поэтому тот же механизм привлечения работника к дисциплинарной ответственности чётко регламентирован, а последствия нарушения порядка сотрудника к дисциплинарке, делают наказание незаконным и оно подлежит отмене.

Что необходимо запомнить:

Для привлечения к ответсвенности работодатель должен получить от Вас письменное объяснение. Если не хотите давать объяснение, то работодатель должен составить об этом акт;

Для привлечения к ответственности работодатель должен провести внутреннее расследование и составить акт, подтверждающий нарушение трудовой дисциплины;

На основании вышеупомянутых действий работодатель должен издать приказ, где указать за что подлежит наказанию работник и какое взыскание применяется;

С итоговым приказом работника должны ознакомить под роспись.

Особенно важным при применении дисциплинарного взыскания является соблюдение сроков со стороны работодателя. На что стоит обратить внимание расскажем в следующих постах.

Ваш юрист:
@Aliosha_HelperBot

PRO Право