​​Джун или не джун, вот в чем вопрос. Чек-лист для проверки С | Точка входа в программирование

​​Джун или не джун, вот в чем вопрос. Чек-лист для проверки

Спойлер: если к техническим знаниям прилагается автономность — точно растете.

Границы грейдов могут быть размыты, но отличают их, как правило, две вещи: во-первых, стек технологий, во-вторых, умение работать самостоятельно.

Джун растёт, когда он:
– перестаёт делать поспешные выводы — это показывает, что человек смотрит не только на гипотетическое решение задачи, но и на проблему в целом;
– понимает, когда опыта хватает, а когда нужно проконсультироваться;
– знает, где можно найти ответы на сложные для него вопросы;
– задаёт открытые вопросы, на которые нельзя ответить «да» или «нет» и которые помогают понять, что получит заказчик, если решить задачу определённым образом;
– развивает Soft Skills. Важно уметь уточнять, что именно хочет менеджер от разработчика, объяснять РМ какие есть способы решения задачи и какие они несут риски, договариваться и доказывать, быть проактивным, ведь конечный результат зависит от работы всей команды.

3 способы проверить скиллы:
– проходите тестовые собеседования: с помощью карьерных консультантов, сервисов или старших коллег в компании;
– раз в три-четыре месяца смотрите какие новые требования появляются в вакансиях на вашу должность;
– смотреть конференции о технологиях из вашей сферы.

Если вы делаете что-то сами, находите решения, можете ответить на вопросы менеджеров, заказчика - однозначно растёте.

#советы