Что растит конверсию из просмотра резюме в собеседование? ⁃ | Вакансии для продакт-менеджеров

Что растит конверсию из просмотра резюме в собеседование?

⁃ Обязательно пишите о KPI и измеримых результатах. Для продакт-менеджера очень важно показать эффективность своей работы, так как именно на достижении поставленной цели и построена вся его работа. Результаты могут быть следующие: количество покупок и новых пользователей, маржинальность, ROI, CRR, сроки запуска, объемы продаж и т.д. Всех интересуют только цифры!
⁃ Указывайте только актуальный опыт. Делайте упор на том опыте, который будет полезен вам в роли product manager. Обязательно раскройте, насколько разбираетесь в экономике продукта
⁃ Подстройтесь под сферу компании. Работодатели обычно нанимают тех продакт-менеджеров, которые уже имеют опыт работы в той сфере, к которой относится их компания. Так происходит, потому что product manager должен очень хорошо разбираться в рынке и продукте, знать специфику сферы.
⁃ Название резюме должно быть "Product manager”. И все.
⁃ Место локации должно совпадать. 100% релокации и возможность приехать на собеседование в должна быть отражена.
⁃ Не больше трех мест работы в резюме. Важно подобрать кейсы под работодателя и при этом показать насмотренность
⁃ В списке регалий (курсы и награды) - максимум три пункта
⁃ Хорошее сопроводительное письмо не повышает конверсию в приглашение. Но мотивирует дать развернутую обратную связь на резюме.
⁃ В сопроводительном писать почему на 100% уверен, что подходишь - в идеале заранее посмотреть на продукт и предложить свой план работы над ним. Писать можно о мотивации работать именно в этой компании или именно в этой сфере, представить самые яркие результаты вашей работы без воды, проанализировать деятельность компании и рынок и набросать несколько предложений по продукту
⁃ Ключевые слова в резюме, по которым можно найти: стратегия кандидата - правильно определить и расставить эти ключевые слова.
⁃ Активный поиск не повышает конверсию в оффер
⁃ Резюме продакта должно быть не скромным: можно описать мечту, можно фокусировать на успехах в метриках.

6 из 10 IT-специалистов выбывают из претендентов на вакансию ещё на этапе отклика. Так плохо они упаковывают свой опыт. Ещё больше тонкостей в CV нужно учесть тем, кто выходит на зарубежный рынок.
21 апреля в 20:00 OTUS проведёт вебинар вместе с Язилей Насибуллиной, основательницей кадрового агентства Tech-Recruiter и HR консультантом в DONE!Berlin. Вы разберете нюансы резюме для российских и зарубежных компаний. Узнаете о площадках с вакансиями для IT-специалистов. Сможете задать вопросы и получить рекомендации по своему случаю. Ссылка для регистрации - https://otus.pw/yqjd/

А учебный пример своего резюме выложу на канале Вакансии для продакт-менеджеров (https://t.me/productjobgo)