Как устроена зарплата продактаЯ, Владимир, давно вынашиваю эту статью, потому что вокруг этой темы много мифов, хайпа и дырок в понимании. Если бы мне подобный текст показали на заре карьеры, я бы может быть выбил бы
условия получше. Но мне не показали, поэтому я тогда просто улыбался и кивал, понимая примерно половину из слов HR-а.
Сразу скажу, я всегда относился к ЗП просто: я делаю свое дело хорошо, и ожидаю что компания это ценит (а если нет, я сначала напоминаю ей об этом, а потом - ухожу). Пока данный подход работает. При этом, вы все равно должны понимать, как устроены ваши же финансы и где можно что-то двигать, а где просто смириться. Например, чтобы сразу выбирать компании с опционами (+$$$), а на этапе собеса чуть двигать вилку (+$), и не моргать глазом, когда говорят про "бесплатный кофе в офисе и скидку в спортзал" (+0). Кроме того, понимание вилок позволяет держать ваше руководство в тонусе (+$$), потому что вы всегда можете уйти в место получше.
Те же знания, наоборот, позволяют не дергаться там, где не нужно. Например, никто не даст джуну ЗП выше рынка (а если даст, то это повод искать подвохи). Или никто вам на пустом месте не станет давать опционы или бешеные надбавки. В общем надо знать, где рычага у вас нет, и смириться с этим. Что, кстати, полезно и для психологического самочувствия
В общем, я поговорил еще с несколькими Head продактами, и вместе мы родили небольшой лонгрид. В нем мы объясняем:
- Из чего в принципе состоит ЗП продакта (не только оклада) и как это работает
- Как смотреть на ЗП "реальными" глазами, понимая, во-первых net составляющую, а, во-вторых, динамику от года к году
- Что влияет на зарплату: вилки по грейдам, регионам, типу занятости, сектору
- Для общего развития: сравнение средних по грейдам для России / Европы / США
- На картинке выше: вилки по грейдам в России
Вот статья.
Надеюсь, новичкам будет полезно.
