Еще одно хорошее резюме и три отказа Несмотря на сильный посл | ProductDo: практика продакта
Еще одно хорошее резюме и три отказа
Несмотря на сильный послужной список, кандидат получил три отказа (моя гипотеза почему - ниже). Как я писал в предыдущих постах, найм - это всегда немного карты таро, так что расстраиваться точно не нужно. Факторов много, и большинство вы не контролируете: сила остальных кандидатов (включая внутренних!), условия нанимающего менеджера ("хочу кого-то ИМЕННО из Amazon") и так далее. Но все-таки, много чего вы можете контролировать, так что давайте разбираться.
Общее впечатление: сильный продакт с опытом работы в хороших компаниях. Понравились цифры и описание достижений - сильно. Но есть нюансы.
1) Из важных мелочей: опять 2 страницы и ладно бы по делу! Половина первой страницы (самая важная, которую все читают) состоит из общего описания (очень длинно), огромных пробелов (пустая трата места), ненужностей типа "команда из 7 человек", описания продукта аж на 4 строчки. В итоге до того, чем можно гордиться (Sr.PM Tinkoff) большинство читателей просто не доходит! Если помнить правило 15-ти секунд, то я за них успел только почитать первый абзац. Не очень эффективно!
2) Туда же - последняя роль (наверху резюме): то ли кандидат менеджил два продукта один за другим, то ли параллельно? Формат разный: в одном есть "Достижения", в другом - нет. В общем, появляется какое-то непонимание, с ним толика раздражения, а это - не те эмоции, которые ты хочешь вызвать у нанимающего менеджера.
3) Не совсем ясна история с "PM Tinkoff" -> "PM SuperJob" -> "Sr. PM Tinkoff". Возможно, кандидата не повысили, он ушел в другую компанию и уже оттуда вернулся на повышение. А может что-то еще. Не буду гадать, но это вызывает вопросы, так что нужно как-то это отразить лаконично в тексте, потому что вы не хотите, чтобы нанимающий менеджер "угадал" что-то не то.
Завтра разберем вакансии, на которые подавался этот кандидат и пока тему с прожаркой CV в этом канале закроем. Есть много других продуктовых тем, про которые хочется поговорить;)
