Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Лавка Продуктова

Логотип телеграм канала @product_design — Лавка Продуктова Л
Логотип телеграм канала @product_design — Лавка Продуктова
Адрес канала: @product_design
Категории: Дизайн
Язык: Русский
Страна: Россия
Количество подписчиков: 5.23K
Описание канала:

Присядь друже, а я розповім як продукти стати новим рок-н-ролом 🤘
Автор @sudilkovsky
Реклами в каналі не буде. І за гроші теж. Кроспостінг теж ні.

Рейтинги и Отзывы

2.67

3 отзыва

Оценить канал product_design и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

1

3 звезд

1

2 звезд

0

1 звезд

1


Последние сообщения

2022-08-30 18:31:38 На DOU новий формат подкастів — «Книжковий клуб»

Мав честь потрапити у пілотний випуск де обговорювали книжку про різницю культур в різних країнах у бізнес-площині.


А саме:

* Комунікація — наскільки конкретно або пливуче доносять думки представники різних країн.
* Оцінка — боляче прямо в лоба або м’якенько та з усмішкою, а справжній фідбек треба читати між строк.
* Переконання — чи треба фундаментальна теорія, або ж все таки краще явні приклади.
* Управління — жорсткі вертикалі або тотальна «скандинавія».
* Прийняття рішень — ієрархія або консенсус.
* Довіра — будувати відносини та дружити родинами чи бізнес-є-бізнес.
* Конфлікти — уникають сварок або навпаки, це неодмінна культура звичного спілкування.
* Планування — що буде, якщо запізнитись на зустріч в певній культурі?

Ніякої срібної кулі, але дає розуміння,  що всі люди різні та дарує лінійку, щоб всіх поміряти.

Чому книжка мені НЕ сподобалась з перших сторінок та як я змінив до неї ставлення ближче до кінця читання — в годинному шоу від DOU.

Приємного перегляду


875 viewsDenys Sudilkovsky, 15:31
Открыть/Комментировать
2022-08-27 22:51:01 10 причин невдачі змін

Сьогодні на лекції в CIM на темі впровадження інновацій в маркетингу розглядали зокрема тему невдач. Доволі цікаво читати особливо в розрізі поточної кризи в Україні й тими викликами до змін, котрі вона ставить перед продуктовими компаніями. 

***

80% стратегій змін не вдаються! (Роббінс і Фінлі 1998), тому життєво важливо, щоб ми звернули увагу на такі поширені проблеми та підводні камені:

* Це неправильна ідея — банально, але зробили те, що виявилось непотрібним.
* Це правильна ідея, але не в той час — те що потрібно, але не сьогодні.
* Ви робите зміни з неправильних причин — наприклад, без клієнтоцентричності, а з забаганки «зробити як у монобанк».
* Плану бракує автентичності — план дій збудований без доказової бази.
* Ваша реальність суперечить вашим змінам — привіт wishful thinking, коли обманюємо самі себе. * Яскравий приклад арестович з його вже мемними — 2-3 тижні. 
* У вас неправильний лідер — у змін має бути лідер, вони не з’являються самі.
* Це зміни заради самих змін — думаю не треба пояснювати.
* Люди не готові чи не переконані — круті продукти роблять круті люди. Але лише якщо вірять в це.
* Невдача — так буває, що просто не пощастило.
* Ви нічого не можете зробити — о так, одна зі складових створення стратегії полягає в КОРЕКТНІЙ оцінці можливостей та ресурсів. Бував там, стрибав на ті граблі.
809 viewsDenys Sudilkovsky, 19:51
Открыть/Комментировать
2022-08-23 18:57:46
HBR проаналізували 87 000 оцінок лідерів і визначили три риси, що допомагають збудувати довіру. Найцікавіше на картинці

Позитивні стосунки
— Залишаються на зв’язку з проблемами та турботами інших
— Балансують результати з турботою про інших
— Створюють співпрацю між іншими
— Вирішують конфлікти з іншими
— Дають чесний відгук у корисний спосіб

Добра обізнаність/експертиза
— Розважливо приймають рішення
— Інші довіряють їхнім ідеям і думкам
— Інші шукають їх думки
— Знання та досвід роблять важливий внесок у досягнення результатів
— Передбачають проблеми та швидко реагувати на них

Послідовність
— Є взірцем для наслідування та показує хороший приклад
— Дотримується зобов’язань і обіцянок
— Готові вийти за межі того, що потрібно зробити
1.4K viewsDenys S, edited  15:57
Открыть/Комментировать
2022-08-21 10:23:32
На мою юність припав розквіт Backstreet boys, донці з її вісімсот разів на день «а чому?» скоро 4 та й частина професії — продуктовий менеджмент )
1.5K viewsDenys S, edited  07:23
Открыть/Комментировать
2022-08-18 01:04:42
Маю честь вчитись у The Chartered Institute of Marketing, а це один з най-най для маркетологів по най-най рейтингам планети.

Знання подають структуровано, фундаментально, з прикладами, з повторенням, все як треба. 

Але все враження псує інтерфейс.

Привіт Windows 95 з найкращими шаблонами для PowerPoint тих часів. Так це виглядає на десктопі, з телефону обмежуються повідомлення «оновіть браузер».

Це ще одна неочевидна штука, де Україна з нашими онлайн курсами (привіт, prjctr ) СИЛЬНО випереджають Європу.
2.3K viewsDenys S, 22:04
Открыть/Комментировать
2022-08-17 15:17:12 Як читати 100 книг на рік? 

Я не знаю, але мав щастя працювати аж з двома людьми, котрі читали більше 10 книг на місяць, аж ось і HBR підсунув чудову колонку порад на тему.

Живіть у світі книг
У всіх є полиця з книгами «десь там». Автор рекомендує розкидати книги по дому, буквально так щоб завжди були під рукою, а телевізор перенести у підвал (в українських реаліях я б радив книжки класти в калідор).

Червоне у ліжко
Автор читає при червоному світлі. Кажуть, що так виробляється мелатонін, та і по собі відчуваю, що почитати перед сном краще заземляє за гортання соціалок.

Зменшити телефонозалежність
Наші телефони створені, щоб бути гладкими, сексуальними та чарівними. Вони як кишенькові ігрові автомати. Зробіть його менш привабливим. Перемістіть програми з першого екрану, не лагодьте розбитий екран, перенесіть зарядне в іншу кімнату.

Використовуйте подкасти та BookTube,
щоб вирішити яка буде наступна книга. Вийдіть за рамки бестселерів, щоб насправді знайти книги, що змінять ваше життя. В епоху нескінченного вибору цінність кураторства стрімко зростає.

Відпишіться від усіх новин
Те, що поглинає інформація, досить очевидно: вона поглинає увагу її одержувачів. Отже, величезна кількість інформації створює брак уваги та потребу ефективно розподілити цю увагу між надлишком джерел інформації, які можуть її споживати.

Читайте те, що нічого іншого не робить
Люди рідко читають iBooks, тому що вони в одному кліку від перевірки пошти.

Поговоріть з місцевими продавцями книг
Автор заходить до місцевої крамниці, починає говорити, зізнається з чим бореться зараз, а у відповідь отримує хорошу книгу.

~ 8 Ways to Read the Books You Wish You Had Time For
1.8K viewsDenys S, 12:17
Открыть/Комментировать
2022-08-07 11:34:51 Що робить команду стартапу успішною? — дослідження Harvard Business Review.

Лише досвіду недостатньо. Необхідна підприємницька пристрасть та спільне бачення.

Серед досліджуваних стартапів група, яка повідомила про високий рівень попереднього досвіду, але середній або низький рівень пристрасті та колективного бачення, продемонструвала слабку продуктивність команди, коли справа дійшла до інновацій у продуктах і послугах, задоволеності клієнтів, контролю над витратами та очікуваному зростанні продажів. Навпаки, група команд, які повідомили про середній рівень попереднього досвіду, але високий рівень пристрасті та колективного бачення, продемонструвала значно кращі результати.

Також більший досвід команди веде до кращої продуктивності, лише якщо члени команди поділяють стратегічне бачення компанії. Таким чином, коли члени команди не погоджуються щодо майбутньої стратегії фірми, знання та навички, які вони мають, лише незначно сприятимуть продуктивності. 

Наявність досвіду, але відсутність спільного бачення значно обмежують те, як в команді діляться знаннями, а це призводить до поганої динаміки команди та слабкого прийняття рішень.

60% нових компаній зазнають невдачі саме через проблеми з командою Інвесторам радять оцінювати не тільки бізнес-модель, розмір ринку та плани розвитку компанії, але й ці «софт-скіли». 

***

Harvard Business Review рік досліджували 95 нових команд стартапів в Нідерландах. В середньому 2,3 людини в команді, 71% з них чоловіки, середній вік 34, 43% мали попередній досвід заснування компаній.
2.2K viewsedited  08:34
Открыть/Комментировать
2022-07-16 13:12:32 Чи є стратегія в Ілона Маска?

Нам відбудовувати цілу країну і цікаво було б спробувати в цьому підходи сучасних підприємців. Стислий переказ статті з Harvard Business Review

У його проєктах завжди є три спільні сфери: Бачення проблеми, яку потрібно вирішити, проєктування вертикальної Організації для побудови закритої системи як Розв'язання проблеми та великі ресурси для цих рішень.

БАЧЕННЯ
Традиційно ми думаємо про бачення як прагнення до певного типу рішення («комп'ютер в кожен дім» — Microsoft у 1980), Маск переслідує конкретний тип проблеми: масштаб і подолання складності. 

Він обирає проблеми, які можна вирішити лише за допомогою великих інвестицій. Ідея гігафабрик Тесла в тому, що масове виробництво електромобілів зробить їх за життєздатною ціною.

Складність — розв'язання проблеми з кількома взаємозалежними частинами вимагає часу та витримки для невдачі. Щоб ракета була прийнятна для багаторазового використання, вона має уповільнитись з 4800 км/годину до 0 при посадці в яблучко.

Масштаб і Складність — мають потенціал для стійкої конкурентної переваги, але вимагають великих ставок.

ПРОБЛЕМИ ЯК РІШЕННЯ
Це дає передбачуваний шлях до ефективності. Витрати на одиницю можуть передбачувано зменшуватись, оскільки ви з часом збільшується обсяг виробництва (Закон Мура). Маск хоче скоротити витрати на акумулятори вдвічі, масово нарощуючи потужності їх виробництва.

Прагнення до розв'язання великих проблем може бути мотивацією для організації, штовхаючи співробітників на досягнення надзвичайно амбітних результатів. Маск просив Стіва Девіса інженера SpaceX, побудувати деталь для Falcon 1, яка за оцінками Девіса, коштуватиме 120 000 доларів, за 5000. Зрештою Девіс поставив деталь за 3900.

Зворотна сторона «проблем як рішення»:
— Точність прогнозів Маска бажає кращого. Зараз у Starlink 0.625% передплатників від цілей на 2025 рік.
— Погоня за великою проблемою для багатьох є шляхом до вигорання. Колишній керівник виробництва Tesla сказав, що працював по 70 годин на тиждень, а звільнення було найкращим, що сталось з його шлюбом.

ОРГАНІЗАЦІЯ
Вертикальна інтеграція. SpaceX виробляє близько 70% своєї ракети Falcon 9. United Luanch Alliance, що запускає апарати для NASA, покладається на 1200 субпідрядників.

Закрита технологія. Зарядки Tesla в США не сумісні з іншими авто. Starlink не працездатний з іншими супутниковими антенами. 

Це дає запуск нової екосистеми й захоплення більшої цінності. Проте дає недоліки у довгостроковій перспективі — з’являться треті сторони, що запропонують кращу ціну і кращу інтеграцію. Також погіршення мережевих ефектів в екосистемі. The Boring Company має тунелі шириною 12 футів, на 5 футів вужчі за стандартні для метро і несумісні з наявними поїздами.

ЯК ВІН ЦЕ РОБИТЬ?
ЕТОС — звернення до авторитету та чесності оратора. Маск вкладає свої гроші у компанії. У SpaceX 100 з 175.8 млн $ були власними.

ПАФОС — звернення до емоцій глядача. Божевільний геній у найграндіознішому пошуку. Твіти Ілона можуть збудити мільйони роздрібних інвесторів.

ЛОГОС — звернення до логіки, або, принаймні, імітація логіки. Найслабша частина Маска. Його геніальні плани змінюються з відкриттям нових ринкових можливостей. Першочергово SpaceX планували запустити на Марс теплицю для вирощування перших рослин. Це не недбалість чи провина Маска, його ідеї зосереджені на майбутньому й інвесторів приваблює авторитет Маска у розв'язання саме таких проблем.
2.5K views10:12
Открыть/Комментировать
2022-07-11 11:55:04 Те, що робить нас сильнішими лідерами — дорослішання. А дорослішання це вибір. Короткий конспект на тему «що робити під час війни?» від  Вітаутас Бучюнас для CEO Club Ukraine (youtube, 40 хв).

1. Уповільнення і робити паузу
Чим більша криза — тим складніше з цим. Ми біжимо-біжимо і цим захищаємось від чогось неприємного всередині себе. Ця здібність дуже потрібна. 

2. Практика бути уважним
Здібність направляти свою увагу туди, куди МИ хочемо її направити. Не обов’язково медитації сидячи, для Вітаутаса легше «медитувати у прогулянках». 

3. Рефлексія
Здібність відповідати самому собі на питання. Що зі мною відбувається? Що для мене це означає? Які важливі знаки це для мене несе? Біль + Рефлексія = прогрес. Однієї болі недостатньо. Не треба поспішати з відповіддю, часом треба пожити з питанням.

Сьогоднішній контекст створює умови для росту. Війна може спричинити постравматичний стрес, але в нас є всі можливості використовувати цю підіймальну силу. Якщо не зрозуміло з чого почати — універсальна рекомендація: почніть вести щоденник вдячності. Щодня за що конкретно я вдячний? Це виводить на точку зв’язку з власними сенсами, з тим, що насправді важливо особисто вам.
2.4K views08:55
Открыть/Комментировать
2022-07-08 21:58:46
Повернувся до читання і подкастів. Є контент для цього каналу.

Але поки питання — ви як?
Anonymous Poll
3%
Тотальна срака
7%
Жопа, але могла бути і повна срака
13%
Не дуже, але вигрібаю
8%
Тримаюсь на переглядах дохлої русні
38%
Та здебільшого норм, хоча часом і криє
21%
Відносно непогано, чого жалітись, все ж війна
10%
Їбашимо невпинно на залишках адреналіну
622 voters2.5K views18:58
Открыть/Комментировать