Probono Channel

2022-04-13 11:39:41 Решение Свердловского УФАС России от 28.03.2022 N 066/06/104-1050/2022 ставит точку в вопросе возможности отказа победителя закупки по 44-ФЗ от заключения госконтракта без риска внесения в реестр недобросовестных поставщиков (т.н. РНП) в случае, если на момент проведения закупки цены на товар были существенно ниже.

В упомянутом решении победитель закупки доказал невозможность покупать товар в прежних объемах, но на новых условиях, представив:
письмо от производителя товара об удорожании продукции из-за санкций;
письма еще 14 производителей с информацией о том, что цены на товар значительно возросли.

УФАС встал на сторону поставщика и не включил сведения о нем в РНП. Таким образом, у поставщиков по госконтракту появилась возможность не исполнять контракт себе в убыток. Открыть/Комментировать

2022-04-12 17:56:15 Как думаете нужно ли вносить изменения в договор если у вас или контрагента поменялся генеральный директор? Вопрос, который иногда заводит в тупик даже практикующих юристов.

Ответ: нет

Любые договоры заключаются между организацией и контрагентами. При смене руководителя не происходит перемена лиц в обязательстве, то есть ООО "РОМАШКА" как было Заказчиком, так и остается (а не ГД Иванов И.И.). Указание ФИО Генерального директора не относится и к реквизитам договора. Поэтому изменять договор или его перезаключать не нужно!

К тому же, на момент подписания договоров бывший директор имел все полномочия на их заключение.

А вот уведомить контрагентов о смене генерального необходимо! Уведомление составляйте в свободной форме на бланке организации.

Кстати, менять доверенности или выдавать заново тоже не нужно. Открыть/Комментировать

2022-04-11 16:36:59 Открыть/Комментировать

2022-04-11 16:33:25 Принять на работу ИП или Самозанятого без риска доначисления налогов реально!

Экономия на фонде оплаты труда уже давно не является чем-то новым. Еще в далеком 2009 году одна иностранная компания принимала меня, студентку на позицию младшего юриста по гражданско-правовому договору (т.н. ГПХ). Тогда мне это казалось чем-то из ряда вон выходящим.
Сейчас имея за плечами большой опыт работы по составлению таких договоров, могу сказать, что для "работника" и "работодателя" есть свои плюсы и минусы.

Да, да! работнику тоже выгодно работать по ГПХ, но сегодня не об этом.

Основной риск для юридического лица, нанимающего сотрудников по ГПХ, заключен в возможности признания договора трудовым и доначисления всех невыплаченных в бюджет налогов и отчислений + штрафы от ФНС и в качестве бонуса - штрафы от ГИТ за не заключение трудового договора.

Чтобы этого избежать, юридическому лицу нужно грамотно составить такой договор. Следует, как минимум, избегать всех понятий, которые содержатся в трудовом законодательстве:
- рабочее место;
- отпуск:
- материальная ответственность;
- заработная плата;
- больничный и т.д.

Старайтесь ограничивать срок действия договора и предусматривать возможность привлечения исполнителем (работником) третьих лиц с вашего письменного согласия.

Цену договора лучше всего поставить в зависимость от объема оказанных услуг (можно прописать KPI).

И отчеты! Исполнитель обязательно должен закрывать свою работу максимально подробными актами.

Это безусловно не все нюансы! Чтобы снизить риски лучше обратиться к юристу, который максимально точно составит или проверит такой договор, а также в случае интереса со стороны налоговых органов поможет подготовиться к допросу. Открыть/Комментировать

2022-04-11 16:26:28 Пришло время правильного ответа
зарегистрировать, конечно же, можно! Главное, чтобы вид деятельности не совпадал с уже существующими Открыть/Комментировать

2022-04-08 09:58:47 Работнику можно не платить

Как уже бывший руководитель юридической службы in-house могу сказать, что споры с работниками - одна из наиболее частых проблем. И не важно крупная у вас компания или небольшая, где все работники - одна семья, конфликты рано или поздно возникают!

Есть один лайфхак

Представьте ситуацию: у вас, например, отдел продаж из 3 человек. Все загружены работой, сроки горят, а один из менеджеров заболел. Что делает любой руководитель? Конечно же просит другого сотрудника взять на себя работу заболевшего.Но в соответствии с трудовым законодательством работник должен дать письменное согласие, а работодатель оплатить дополнительную нагрузку!
Никто на практике, конечно, этого не делает.

Как же избежать риска претензии со стороны ГИТ или работника?

На самом деле, все очень просто! Достаточно прописать в трудовом договоре или должностной инструкции обязанность заменять коллегу. В таком случае можно законно не оплачивать дополнительную нагрузку и не бояться решения суда

Только не забудьте, что поменять трудовой договор достаточно непросто и должны быть основания, поэтому включайте такое условие при приёме сотрудника на работу. Открыть/Комментировать

2022-04-07 15:40:36 Открыть/Комментировать

2022-04-07 15:38:17 ООО "РОГА и КОПЫТА" или как выбрать правильное наименование для юридического лица.

Честно признаюсь, выбор названия нашей компании для меня был самой сложной частью процесса регистрации. Нужно было что-то креативное и желательно без надоевших слов "фемида" "право" "lex" и других, которые вызывали бы у людей ассоциации с юр.фирмами "у метро". В целом, полет фантазии владельца бизнеса не ограничен. За исключением пары "но"!

Давайте теперь вместе разберемся, как выбрать название не нарушая закона

Наименование не должно быть похожим на наименование другого юр.лица, зарегистрированного ранее и осуществляющего тот же вид деятельности (смотрим коды ОКВЭД в ЕГРЮЛ или можно воспользоваться сервисом "Прозрачный бизнес");
Полное название должно быть исключительно на русском языке. Оно может содержать иноязычные заимствования в русской транскрипции, за исключением терминов и аббревиатур, отражающих организационно-правовую форму юридического лица (например, "Лимитед" или "Лтд");
Должна быть указана организационно правовая форма (ООО, АО).

Что категорически нельзя
указывать слова "Российская Федерация" или "Россия", а также производные от них без разрешения;
полные или сокращенные официальные наименования иностранных государств, а также производные от них слова (если решите назвать компанию "французский пекарь", то ФНС имеет полное право отказать в регистрации);
полные или сокращенные наименования межгосударственных союзов (например, СНГ, ЕС) и общественных организаций;
полные или сокращенные официальные наименования федеральных органов госвласти, органов госвласти субъектов РФ и органов местного самоуправления (например, "Росреестр");
обозначения, противоречащие общественным интересам, а также принципам гуманности и морали (именно поэтому у сети суши-кафе "Ёбидоёби" постоянные проблемы то с регистрацией товарного знака, то с ФАС, хотя ФНС почему-то название "пропустила" с первого раза наверное перевели).

Если не соблюдать требования, то могут возникнуть такие проблемы, как:
- отказ в регистрации;
- возмещение убытков правообладателю - если наименование полностью совпадает или схоже до степени смешения с наименованием другого юр.лица, осуществляющего аналогичный вид деятельности и зарегистрированного ранее. Кроме возмещения убытков придется либо прекращать осуществлять деятельность, аналогичную виду деятельности правообладателя, либо изменять фирменное наименование.

Может ли у организации быть несколько фирменных наименований?
Да. Помимо обязательного полного фирменного наименования компания может иметь сокращенное наименование на русском языке, а также полное и (или) сокращенное фирменное наименование на любом языке народов России и (или) на иностранном языке.

P.S. Если вы решили выбрать для своей компании кричащее, эпатажное название, рекомендую предварительно все-таки консультироваться с юристами. Даже если ФНС закроет глаза на нарушения, то в последующем, при регистрации товарного знака, размещении рекламы, могут возникнуть сложности…… Открыть/Комментировать

2022-04-06 17:49:39 Сложно ли открыть ООО?
Спойлер: нет

Для этого нужно:
придумать наименование обязательно на русском (как дополнение можно и на иностранном языке);
выбрать коды ОКВЭД, которые больше всего подходят вашей деятельности;
оформить юридический адрес (можно использовать адрес регистрации генерального или одного из учредителей);
подготовить комплект документов:
зарегистрировать общество в налоговой.

Все документы для создания ООО, как утверждает ФНС, можно составить всего за 15 минут, используя сервис ФНС. Честно говоря, не особо верится в то, что, не имея опыта составления таких документов, можно уложиться в 15 минут, но, в любом случае, сервис в разы упрощает этот процесс. Подать документы можно в электронном виде, если имеется ЭЦП.

Только не путайте сервис регистрации юридических лиц ФНС и сервис на Госуслугах, о котором мы уже писали . Это два разных портала. На сервисе ФНС можно зарегистрировать любое ООО вне зависимости от количества учредителей и вида устава.

Создать ООО без использования сервиса тоже не очень сложно. Учредителям для этого необходимо самостоятельно сформировать такие документы, как:

решение о создании;

устав (можно выбрать один из типовых уставов, о том, кому такой вариант не подходит мы писали в предыдущем посте);

заявление о регистрации;

обязательно договор об учреждении, если вы не единственный учредитель;

подтверждение юридического адреса.

Каждому шагу от выбора наименования до составления заявления мы посвятим отдельный пост, где расскажем, какие нюансы нужно учесть.

Что дальше?

Подаем документы либо через нотариуса, либо в ФНС.

Какой способ выбрать решать, конечно, учредителям, но с финансовой точки зрения выгоднее подать в электронном виде, даже несмотря на необходимость сделать ЭЦП. Госпошлина при подаче непосредственно в ФНС - 4 000 рублей плюс учитывайте, что придется постоять в очереди, но есть шанс, что документы проверят "не отходя от кассы".

У нотариуса такая услуга стоит в среднем около 4 500 (если учредителя 2), однако есть шанс, что при наличии предварительной записи можно избежать очередей. Некоторые нотариальные конторы также проверяют документы. Кстати, госпошлину платить не нужно.

P.S. не забудьте выбрать систему налогообложения. Если хотите работать на УСН, то к документам на регистрацию сразу приложите уведомление.
Выбирайте стандартные 6% с дохода, но если расходы будут большими, то 15% с доходов, уменьшенных на расходы. Открыть/Комментировать

2022-04-05 15:51:26 С сегодняшнего дня упростилась процедура регистрации бизнеса. Рассказываем о возможных подводных камнях
Зарегистрировать юридическое лицо или стать индивидуальным предпринимателем и начать законный бизнес в России теперь можно всего за один день — соответствующая инструкция размещена на сайте Федеральной налоговой службы (ФНС).

Если с ИП все в целом понятно, то с ООО не все так просто.

ФНС указала на несколько требований к юридическим лицам, которые позволят зарегистрировать их в "упрощенном порядке":

- Устав должен быть типовым;

- Генеральным директором может быть только единственный учредитель.

Я бы хотела обратить внимание на особенности типового устава.

Что такое типовой устав?
Устав — это обязательный документ для регистрации ООО. В нем юридическое лицо самостоятельно определяет порядок деятельности и указывает основную информацию о себе. Например, прописывается название компании, виды осуществляемой деятельности, место нахождения, размер уставного капитала, порядок проведения общего собрания, полномочия генерального директора и пр.

Типовой устав стандартизирован и значительно сокращен упрощен: в нем всего две страницы, нет никакой информации о названии, адресе, уставном капитале ООО, и не указываются некоторые положения о работе компании. Утверждает типовые уставы Минэкономразвития РФ соответствующим приказом.

Минусы типового устава

Главный недостаток типового устава - отсутствие возможности его изменить.

Как я уже говорила, некоторые вопросы деятельности компании не регулируются типовым уставом. Поэтому в этих случаях ООО придется руководствоваться законом.

Например, используя типовой устав, юридическое лицо не сможет:

1) установить свои правила одобрения сделок с заинтересованностью;

2) сформировать совет директоров, правление, ревизионную комиссию. (формирование этих органов предполагает, что сведения о них должны содержаться в уставе);

3)выбрать желаемый способ отправки уведомления о созыве общего собрания, например исключается возможность направления по электронной почте.

4)невозможно изменить порядок принятия решений общего собрания участников общества. В таком случае решения будут приниматься только открытым голосованием, а не тайным, например.

5)воспользоваться преимущественным правом покупки не всей доли или не всей ее части в уставном капитале общества и многое другое.

Иными словами если вы планируете расширять свой бизнес и привлекать партнеров, то типовой устав вам категорически не подходит

Есть и плюсы
В использовании типового устава есть неоспоримые преимущества. Например, вам не придется:

приводить устав в соответствие с законодательством, если оно поменяется. Изменения в типовой устав вносятся федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством РФ (Минэкономразвития РФ).

представлять его контрагентам, нотариусу или в банк (в данном случае преимущество связано с экономией времени, так как ознакомиться с текстом контрагент может в нормативном документе);

хранить подлинник устава и в случае его утери запрашивать дубликат в налоговой.

Подводя итог, хотелось бы еще раз отметить, что если вы планируете бизнес расширять, то типовым уставом лучше не пользоваться. Можно разработать свой собственный. Не обязательно в нем прописывать все подряд, достаточно предусмотреть необходимый минимум, а потом, когда появится необходимость, дополнить его исходя из текущих потребностей
#СозданиеИП
#Созданиеюридическоголица Открыть/Комментировать