2023-05-17 14:02:16
Распространяются ли требования о заключении договора вмененного страхования с иностранными работниками на граждан ЕАЭС?
ОТВЕТ МТСЗН
(приводим полностью):
В соответствии с подпунктом 6) статьи 35, подпунктом 3) пункта 1 статьи 39, подпунктом 4) пункта 3 статьи 41 и подпункта 6) пункта 1 статьи 43-1 Закона РК «О миграции населения» бизнес-иммигранты, иностранные работники, а также сезонных иностранные работники и трудовые иммигранты обязаны иметь медицинскую страховку, покрывающую первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме на условиях, определенных соглашением сторон, с соблюдением минимальных требований, установленных законами РК.
Данное обязательство реализуется путем оформления медицинской страховки по вмененному медицинскому страхованию (обязательному) страховой компанией на предполагаемый период действия трудового договора.
Согласно части второй подпункта 6) пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории РК не имеющими договора вменного медицинского страхования, покрывающего первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме.
На основании вышеизложенного, иностранцы или лица без гражданства для заключения трудового договора должны предоставить работодателю медицинскую страховку, покрывающую первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме.
В случае, если иностранцы или лица без гражданства прибыли в РК с целью воссоединения семьи и в дальнейшем решили трудоустроится в РК, то они также должны до заключения трудового договора предоставить работодателю медицинскую страховку, покрывающую первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме.
При этом, следует отметить, что согласно пункту 1 статьи 43 Закона РК «О правовых актах», действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.
В этой связи, норма, предусмотренная частью второй подпункта 6) пункта 1 статьи 26 Кодекса не распространяется на трудовые отношения, возникшие до ее введения.
Таким образом, при наступлении заболевания или риска ухудшения состояния здоровья иностранный работник будет защищен и получит необходимую медицинскую помощь. Также по этой медицинской страховке иностранный работник, в том числе гражданин государства ЕАЭС вправе получить направление на плановую медицинскую помощь в системе ОСМС.
При наличии статуса застрахованности в системе ОСМС иностранный работник из государств ЕАЭС получит в плановой форме консультативно-диагностические услуги, лечение в стационаре, лекарственные средства на амбулаторном уровне и медицинскую реабилитацию наравне с гражданами нашей страны.
В связи с изложенным считаем, что норма, предусмотренная частью второй подпункта 6) пункта 1 статьи 26 Кодекса распространяется на иностранных работников из государств ЕАЭС.
http://t.me/prg_jur
2.8K views11:02
Ю
