Является ли отсутствие подписи об ознакомлении в приказе об ув | Бухгалтер "ПАРАГРАФ"

Является ли отсутствие подписи об ознакомлении в приказе об увольнении основанием для невыплаты компенсации?
 
В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
 
При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
 
В случае нарушения указанных сроков работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа.
 
Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
 
Таким образом, отсутствие подписи в акте (приказе) работодателя не является основанием для невыплаты компенсации при прекращении трудовых отношений.
 
Ответ МТСЗН РК

 T.me/prg_buh