Есть устоявшееся мнение, что расходы на детей, образование, ме | ПАРАГРАФ. Все о системе и праве

Есть устоявшееся мнение, что расходы на детей, образование, медицину это инвестиции в будущий человеческий капитал. А расходы на пенсию это просто расходы бюджета.

На мой взгляд это не самая гуманная позиция, слишком упрощенная. Расходы на пенсии это человеческий капитал.

С этой точки зрения отметил следующие пункты социальной направленности в послании:

Повышение пенсионного возраста для женщин будет зафиксировано на уровне 61 года до 2028 года. Отличная инициатива, надеюсь будем проведена ревизия всех спорных решений Минтруда, в т.ч. увеличение пенсионных отчислений на 5% в 2023 году.

Минимальная базовая ставка пенсии последовательно будет доведена до 70% от прожиточного минимума, а максимально – до 120%. Необходимо учитывать, что последней концепцией развития пенсионной системы предусмотрен переход от базовой пенсионной выплаты к минимальной гарантированной пенсии с 2028 года. Считаю необходимым разобрать вопрос с пенсионным обеспечением более подробно.

Президент обозначил необходимость разработать новую эффективную инвестиционную стратегию ЕНПФ. В текущей структуре мы имеем ЕНПФ который не занимается инвестированием и управлением пенсионного портфеля, по факту его текущие функции можно передать в ЦОН и получить экономию на операционных расходах.

Само отношение к ЕНПФ после череды скандалов можно обозначить одним словом - недоверие.
Люди не хотят платить пенсионный налог, тк не верят в пенсионную систему. Изменение инвестиционной стратегии должно изменить отношение участников. Возможно деньги ЕНПФ перестанут использовать для закрытия скрытого дефицита бюджета.

Увеличится период выплат по уходу за ребенком до полутора лет уже с 1 января 2023 года. Решение правильное, допускаю что сумма выплат может не изменится, но будет возможно поменять срок, либо выйти из декрета раньше и получить всю сумму, либо растянуть декрет на полтора года. В любом случае это будет хорошей помощью для молодых родителей.

Для участников системы соцстрахования выплаты по потере работы повысятся до 45% от среднемесячного дохода. Это ожидаемое решение, с учетом инфляции получаемая выплата не позволяет людям потерявшим работу вернуться обратно на рынок труда, а значит потенциально маргинализирует рабочую силу. Увеличение выплаты может помочь людям быстрее перезагрузиться.

Будет внедрена новая методика определения минимальной заработной платы, которая позволит поэтапно увеличивать ее размер. Повысится уровень МЗП с 60 до 70 тысяч тенге. Это напрямую затронет доходы 1,8 миллиона граждан.
Касательно увеличения МЗП.

Это очень спорное решение, с одной стороны огромная инфляция, рост доходов ее не покрывает, бюджетникам нужно как-то жить. Мера с увеличением МЗП коснется их в первую очередь. С другой стороны бизнес не обрадуется. Придется увеличивать ФЗП, скорей всего начнется очередная волна зарплат в конверте.

Есть конечно и другое применение МЗП, когда с его помощью можно сделать привлечение иностранной рабочей силы экономически нецелесообразным, задрать МЗП для иностранных рабочих, таким образом местные кадры становятся привлекательней.

В данном случае думаю речь идет все таки о бюджетниках. Стоит более внимательно посмотреть за реализацией поручения.