Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ

2022-07-04 08:37:38 Channel photo updated Открыть/Комментировать

2022-07-04 07:01:01 ПЕРЕНОС ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА
в вопросах и ответах, судебная практика

Имеет ли право работодатель отказать работнику в переносе ежегодного отпуска по графику?
Да, как правило, имеет. График отпусков обязателен и для работодателя, и для работников. Лишь в исключительных случаях отказ невозможен. Так, отказать работнику в просьбе перенести ежегодный отпуск нельзя, в частности, по следующим причинам:
если работник написал заявление о переносе в связи с тем, что работодатель не выплатил ему отпускные минимум за три календарных дня до начала отпуска или не предупредил его об отпуске минимум за две недели до его начала. Новый срок отпуска согласовывается с работником;
если к работодателю обратится  работник, которому обязаны предоставить отпуск в удобное для него время. Например, это работник с тремя или более детьми, которым нет 18 лет, а самому младшему из них не исполнилось 14 лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; по просьбе беременной работницы о предоставлении  ей ежегодного отпуска перед декретом или  непосредственно после него и т.д.

По мнению Минтруда России, в отношении работников, которые вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления. Это позволит своевременно оплатить такие отпуска и не допустить нарушений прав работников.
  В других случаях, не предусмотренных законодательством, перенос отпуска может быть осуществлен только по соглашению сторон.
При этом, в случае переноса отпуска на следующий рабочий год, необходимо учитывать, что такой перенос возможен не всегда, и  даже в перечисленных выше случаях. Так например, нельзя переносить на другой рабочий год отпуск тем, кто работает во вредных условиях труда.

  Еще один, наиболее часто встречающийся вопрос, связанный с переносом отпуска – случай, когда работник просит перенести, а не продлить отпуск из-за больничного, совпавшего с отпуском (его частью).
По этому вопросу сформировалась судебная практика. Суды считают, что в трудовом законодательстве нет обязанности переносить отпуск из-за больничного на дату, которую просит сотрудник. В этом случае работодатель  обязан продлить отпуск, а возможность переноса отпуска  определяется исходя из производственных возможностей и пожеланий работника.    Определение 7-го КСОЮ от 19.04.2022 N 88-5401/2022


Для удобства получения информации  читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


Также Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)


Если Ваши трудовые права нарушены, обращайтесь за помощью к правовым инспекторам труда Профсоюза в Ваших регионах. Открыть/Комментировать

2022-07-04 07:01:00 Открыть/Комментировать

2022-06-16 06:14:01 Роструд дал разъяснения относительно должностной инструкции

Должностная инструкция - это документ, который определяет обязанности работника. В должностной инструкции также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.
 Для лиц, работающих не по должности, а по профессии, то есть для рабочих, аналог должностной инструкции принято называть рабочей или производственной инструкцией.
Должностная (рабочая, производственная) инструкция получила широкое распространение на практике, однако в Трудовом кодексе она не упоминается, порядок ее составления нормативно не утвержден.

В Роструде пояснили, что полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником либо должностной инструкцией.

Должностные инструкции относятся к документам, содержанием которых, например, являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности.
Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.

Письмо Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1

Из смысла данного документа следует, что внесение в должностную инструкцию перечня работ, не свойственных  трудовой функции работника, не допускается.



Если Ваши трудовые права нарушены, обращайтесь за помощью к правовым инспекторам труда Профсоюза в Ваших регионах.

Для удобства получения информации  читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

Также Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

Вопросы по трудовому праву задавайте в личные сообщения  с указанием № Вашего электронного профбилета. Открыть/Комментировать

2022-06-16 06:14:01 Открыть/Комментировать

2022-06-06 07:00:32 Очень часто у работодателя возникает необходимость перевести работника временно или постоянно на другую работу. Но имеет ли он право сделать это в одностороннем порядке, без согласия работника, мотивируя производственной необходимостью?

В соответствии с действующим трудовым законодательством перевод работника на другую работу может быть осуществлен только по соглашению сторон.
Работник без его согласия может быть переведён на срок до одного месяца на не предусмотренную трудовым договором работу только для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии и т.п.
Кроме того такой перевод может быть осуществлён в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если все эти случаи вызваны указанными выше чрезвычайными обстоятельствами (пожар, наводнения, землетрясения, производственная авария, эпидемии и т.п.).
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Перевод на другую работу на постоянной основе, в любом случае, может быть осуществлен только с согласия работника.

Если Ваши трудовые права нарушены, обращайтесь за помощью к правовым инспекторам труда Профсоюза в Ваших регионах.

Также Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК
 vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

Вопросы по трудовому праву задавайте в личные сообщения  с указанием № Вашего электронного профбилета.

Для удобства получения информации  читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ) Открыть/Комментировать

2022-06-06 07:00:32 Открыть/Комментировать

2022-05-30 07:09:01 ВНИМАНИЕ!
 
    Теперь в трудовом договоре изменить место работы в части населенного пункта в одностороннем порядке нельзя, потому что такое изменение посчитают постоянным переводом. А его без согласия провести невозможно, ст. 72.1 ТК.

В качестве места работы сотрудника в трудовом договоре достаточно указать название компании и город или другой населенный пункт, где она находится. Если сотрудник работает в структурном подразделении в другой местности, нужно указать наименование подразделения и населенный пункт, где оно находится, абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК.
Раньше место работы сотрудника можно было поменять в одностороннем порядке на основании статьи 74 ТК. Она позволяет менять любые условия договора из-за организационных или технологических изменений в компании. Исключение — трудовая функция работника, под которой понимают должность сотрудника, абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК. Поэтому многие судьи считали, что изменение места работы без изменения должности, даже если оно располагается в другой местности, допустимо по инициативе работодателя.
С 2022 года позиция изменилась из-за постановления Конституционного суда от 20.01.2022 № 3-П. Теперь изменить место работы в части населенного пункта в одностороннем порядке нельзя, поскольку такое изменение считается постоянным переводом, что без согласия провести невозможно, ст. 72.1 ТК.
Оформить перевод вместе с работодателем в этом случае тоже не получится. Эту процедуру проводят, когда в другую местность переезжает компания, а не только ее сотрудники.
Поэтому единственный законный вариант  - начать процедуру сокращения и предложить сотруднику вакансии в другой местности.
Другой вариант — предложить работнику подписать дополнительное соглашение об изменении условия договора, ст. 72 ТК.
Оба варианта перевода в другую местность подразумевают согласие работника.


Для удобства получения информации  читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

Для удобства получения информации , возможности получения ответов на вопросы по трудовому праве  подписывайтесь  на нашу  страничку в VK:    vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

Вопросы по трудовому праву задавайте в личные сообщения  с указанием № Вашего электронного профбилета. Открыть/Комментировать

2022-05-30 07:09:00 Открыть/Комментировать

2022-05-27 08:30:16 ВНИМАНИЕ!
С 27 мая ключевая ставка ЦБ РФ - 11% годовых

Совет директоров Банка России  принял решение снизить ключевую ставку  - до 11% годовых с 27мая. Это уже третье снижение ставки после ее резкого подъема в феврале.

ЦБ РФ объясняет свое решение тем, что последние недельные данные указывают на значительное замедление темпов роста цен. Годовая инфляция в апреле достигла 17,8%, однако, по оценке на 20 мая, замедлилась до 17,5%, снижаясь быстрее апрельского прогноза Банка России.

Следующее заседание Совета директоров Банка России, на котором будет рассматриваться вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 10.06.2022.

В рамках трудовых отношений размер ключевой ставки имеет значение при исчислении суммы денежной компенсации за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику. Согласно ст. 236 ТК РФ размер такой компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.



Для удобства получения информации  читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

Для удобства получения информации , возможности получения ответов на вопросы по трудовому праве  подписывайтесь  на нашу  страничку в VK:    vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

Вопросы по трудовому праву задавайте в личные сообщения  с указанием № Вашего электронного профбилета. Открыть/Комментировать