Основные отличия: срочный и бессрочный трудовой договор Ст. 5 | Правовой Центр

Основные отличия: срочный и бессрочный трудовой договор

Ст. 58 ТК предусматривает заключение ТД на неопределенный срок. Бессрочный ТД — это основной вид договоров, которые должны заключаться при оформлении трудовых отношений. Если трудовые отношения не могут быть установлены бессрочно, заключается договор на определенный срок — так называемый, срочный трудовой договор (СТД). Общая продолжительность СТД не может превышать 5 лет. А условия заключения таких СТД чётко оговорены в ст. 59 ТК.

Срочные ТД можно заключить только по определенным основаниям, которые перечислены в ст. 59 ТК. И если ситуация не соответствует этим нормам, то работодатель не имеет права на заключение СТД. Более того, при определенных условиях трудовая инспекция и суды могут переквалифицировать срочный ТД в заключенный на неопределенный срок.

По СТД могут выполняться только:
временные и сезонные работы;
работы, связанные с временным (до 1 года) расширением производства и в организациях, созданных на определенный период;
заведомо определенная работа, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
работа за границей.

Бессрочный ТД является преимущественным при оформлении трудоустройства. Поэтому заключение СТД без необходимых на то оснований — незаконно. Однако если СТД уже заключен на законных основаниях, то возникает вопрос: можно ли внести изменения и как сделать его бессрочный? В данном случае имеется два возможных варианта.

Если обе стороны согласны, то наиболее простой вариант перейти с СТД на бессрочный договор — продолжать работать после окончания срока действия срочного договора.

Подробнее про основные отличия срочного и бессрочного трудового договора читайте в нашем материале https://pravovoi.center/trudovoe-pravo/srochnyj-i-bessrochnyj-dogovor-otlichiya.html