Красиво делай - красиво будет. Или как оставить организацию | Правовой монстр

Красиво делай - красиво будет.

Или как оставить организацию без органов управления, потерять доступ к документам, и быть на грани провала.

Есть у меня замечательные доверители, люди творческих профессий, и состоят они в качестве коллективного органа управления в некоммерческой организации (НКО).

На первом этапе, когда возникли сложности в НКО, связанные с нецелевым расходованием денежных средств, они как раз попали в мои профессиональные объятия.

Задача уже была не самая простая, в отсутствии документов, надо было все по крупицам собирать.

Ну а дальше, а дальше мои любимые последователи Муз психанули и сместили председателя коллективного органа управления.

Без подготовки, без юридической поддержки - начали корпоративный конфликт.

Нет, я не против, офигенная история получается. Но. Всегда есть это противное но.

Сделали, и поняли, что надо было вначале подготовиться, а потом уже идти в бой.

Соответственно, мы занялись сменой председателя НКО, всеми подготовительными процедурами. Ну и Минюстом.

Параллельно мы стали выстраивать отношения с исполнительным органом, который тоже присутствует в этой организации. И занимает целых 4 ставки в штатном расписании.

Плюс ко всему активно участвовал во всех схематозах организации, имущества-то много у организации, а контроль (потоки) выстроен был через бывшего председателя.

Норм схема. И это не государственная организация.

Пока юридический отдел на аутсорсе исправлял ситуацию, беда пришла оттуда, откуда не ждали.

Доверители снова вошли в раж и уволили исполнительного директора, поскольку он не предоставлял информацию, не признавал новую власть, вёл себя странновато.

Это официальная версия, которую я услышал на днях, когда меня опять поставили в известность.

Собственно, это не критика подхода, людей творческих профессий легко вывести из себя. Проблема в том, что увольнение должно было быть следующим этапом. Но это идеальная картина мира, которую я нарисовал.

Итак, что мы имеем:

Отсутствие документов.

Потенциальный судебный риск с уволенным сотрудником.

Организация обездвижена, никто не знает, где и что взять. Вплоть до того, куда направлять официальные уведомления.

Срок действия договоров аренды истекает, и никто не знает, каких именно, поскольку пункт 1 в весьма запущенной стадии.

Аудит и что с этим делать?

В общем, задача огонь, интересный кейс, где либо нас, либо мы их, но никогда нельзя принимать решения на эмоциях.

Потому что последствия могут быть необратимы.