#Социальная_акция
Временный перевод работника на другую работу, необусловленную трудовым договором,
без согласия работника допускается в связи с производственной необходимостью или простоем.
При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод работника в связи с простоем на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается с письменного согласия работника.
В период временного перевода работника на другую работу в связи с производственной необходимостью или простоем оплата труда работника производится по выполняемой работе,
но не ниже прежней средней заработной платы.
Периоды перевода работника на другую работу по вышеуказанным основаниям
не могут превышать совокупно шестидесяти календарных дней в течение одного года.
Подписаться на канал
https://t.me/pravoinf
