5 изменений в законодательстве и практике 1. Новые правила в | Закон | Знай свои Права

5 изменений в законодательстве и практике

1. Новые правила в КоАП Компаниям смягчили ответственность по КоАП. Изменения вступили в силу с 6 апреля 2022 года. Теперь за несколько нарушений компанию накажут как за одно. Это правило применят, если ответственность предусмотрена в одной и той же статье КоАП или ее части. Но даже если санкции за нарушения установлены в разных статьях или частях одной статьи, наказание все равно назначат одно, однако наиболее строгое.

2. Новый мораторий на банкротство Заработал новый мораторий на банкротство: возбудить процедуру не получится до октября. Ограничения затрагивают не только дела о несостоятельности, но и обычное исполнительное производство, а также неустойки и дивиденды. Несмотря на временную невозможность получить от должника деньги, эксперты советуют не бездействовать в течение моратория. Если не знаете, что уже сейчас предпринять компании, воспользуйтесь инструкций.

3. Новые условия договора из-за санкций Из-за сложной обстановки эксперты советуют добавить новые формулировки в договоры — они помогут выйти из договора, приостановить исполнение или освободиться от штрафов и неустойки со ссылкой на изменение ситуации из-за санкций. Новые условия сработают, если ситуация изменится и санкции и их последствия повлияют на ваши сделки.

4. Новая процедура возбуждения дел по налоговым преступлениям Следователи больше не вправе по собственной инициативе возбуждать дела по налоговым нарушениям. Могут делать это только по материалам, которые поступят от налоговиков. Эти поправки в УПК должны улучшить положение налогоплательщиков, но одновременно они дают и ИФНС больше способов давления, чтобы довзыскать налоги. Чтобы предотвратить уголовное дело, эксперты советуют предупредить директора и бухгалтера о новом подходе налоговиков и правоохранителей.

5. Новые выводы судов по сокращению штата Работодатели привыкли: сокращение штата — план Б на случай, если не удастся прекратить трудовой договор по соглашению сторон. Суды проверяли, соблюдены ли формальности, например, что работника уведомили за два месяца. Споры о сокращении были для работодателя куда менее рискованными, чем споры об увольнении по дисциплинарным основаниям. Но в 2021 году начался небывалый перекос решений в пользу сокращенных работников. Дело не столько в вопросах из-за пандемии, например, можно ли сокращать в нерабочие дни, сколько в новых нюансах привычной процедуры.