Трудовой кодекс гласит, что повестка в суд не может стать пово | Белхимпрофсоюз ОАО «Мозырский НПЗ»

Трудовой кодекс гласит, что повестка в суд не может стать поводом для увольнения работника, поскольку является уважительной причиной отсутствия на работе. Разбираемся, должен ли работодатель отпускать в суд сотрудника и оплачивать часы отсутствия на работе.