Когда-то давно я писал про возможность коллективного управлени | Поясни за мед

Когда-то давно я писал про возможность коллективного управления больницей.

Это когда все сотрудники являются активными участниками в делах организации лечения людей. Когда всем доступна экономическая, юридическая и организационная документация. Важнейшие решения принимаются на собраниях, менее важные принимаются представителями коллектива. В общем, демократия.

Тогда я получил много хейта и даже отвечал на него.

И вот, спустя два года, начались поползновения в сторону демократизации управления как более прогрессивного метода. Но происходит это не в государственной системе, а в частной. Фомин решил попробовать дать врачам немного полномочий в управлении.

Суть: создаётся коллегиальный орган управления из 6 человек, трое из них являются врачами, которые назначаются остальным коллективом путём прямых выборов. При этом каждый член этого коллективного органа получает бонусом 3% от прибыли.

Прогрессивно? Безусловно. И это не сарказм, при всей моей нелюбви к Фомину и частной медицине в целом. Да, это кастрированная версия настоящего коллективного управления с искажённой мотивацией, но это в тысячу раз лучше, чем обыкновенная вертикальная схема с назначенным сверху начальником и превращением клиники (хоть государственной, хоть частной) в потогонную фабрику.