Календарь вакансий 2026 года С наступающим, товарищи! В этом | Поступашки - ШАД, Стажировки и Магистратура

Календарь вакансий 2026 года

С наступающим, товарищи! В этом посте мы узнаем, как спланировать свой 2026 год, чтобы он получился наиболее продуктивным, ведь в объеме вакансий и прочих активностей присутствует выраженная сезонность. Выглядит она как следующее

 Январь – компании возвращаются к рабочему ритму после затяжных праздников, сотрудники уже получили свои годовые премии и оформляют съебостьяна в другие конторы, тем самым освобождая вакансии. Эти вакансии hr-ам нужно экстренно закрыть, что толкает рынок труда в фазу роста.

 Февраль – рынок труда оживает, готовясь перейти в фазу роста. Хорошее время, чтобы попасть в волну новых вакансий.
Также объявляются даты набора на летние стажировки, например, Яндекс меняет контест обычно в феврале. Отбор на стажировку в Т-банк начнется 22 января.

 Март,  Апрель – пик спроса. Стартуют отборы на летние стажировки. Рекрутеры активно ищут кандидатов, предложений много, многие компании стараются закрыть вакансии на первую половину года. Потому удачным решением будет ботать и подтягивать свои хард скиллы уже этой зимой.

 Май – активность постепенно снижается из-за множества праздничных дней. По мере приближения лета вакансий становится меньше.
Зато в майские праздники как раз проводятся отборочные в ШАД.

  Июнь,  Июль – сезон отпусков. Многие процессы в компаниях замедляются, рекрутеры, нанимающие менеджеры, да и сами потенциальные кандидаты в отпусках, либо закрывают сессию и поступаю в Ai Masters, Академию Аналитиков Авито, ШАД или магистратуры.

 Август – активность от работодателей снова начинает расти. При этом большинство соискателей ещё не переключилось с отдыха на поиск, а надо бы: потихоньку открываются отборы на осенние стажировки.

 Сентябрь,  Октябрь – второй пик активности. Компании стремятся закрыть открытые вакансии до конца года.

 Ноябрь – темпы найма начинают медленно снижаться.

 Декабрь – найм в компаниях обычно переходит в менее интенсивный режим. Все завершают дела перед праздниками. HR-ши, вместо фитбэка по вакансии, шлют вам сторисы в телегу, как они загарают на пляже.

Какой вывод можно сделать? Лучше красные и желтые месяца посветить активному боту, прокачки своих хардскилов. Зеленые же месяцы лучше посвятить прохождению собесов. Даже, если у вас уже есть работа, проходить собесы полезно , чтобы быть в курсе тенденций рынка или же просто увеличить свой доход на 20% и более.
Кстати все тенденции и подобные активности можно обсудить с админами и единомышленниками в нашем чатике.

@postypashki_old